رابطه خود بیگانگی شغلی با رفتارهای ضد شهروندی کارکنان سازمان تامین اجتماعی ارومیه

هدف تحقیق حاضر تعیین رابطه خود بیگانگی شغلی با رفتارهای ضد شهروندی کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر ارومیه میباشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر ارومیه را در بر میگرفت که از این میان 153 نفر بر اساس فرمول کوکران به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید ابزار گردآوری اطلاعات را پرسشنامه های استاندارد خود بیگانگی شغلی و رفتار ضد شهروندی تشکیل میدادند. برایبررسی پایایی پرسشنامه ها تعداد 30 عدد پرسشنامه پیش آزمون گردید که نتایج آلفای کرونباخ برای پایایی هر یک از پرسشنامه ها معنی دار به دست آمد همچنین روایی پرسشنامه ها نیز با روش روایی ظاهری تایید گردید پس از این مرحله تمامی پرسشنامه های جمع آوری شده از بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر ارومیه کد بندی و وارد نرم افزارSPSS گردید. نتایج آزمون کالموگروف- اسمیرنف نشانگر نرمال بودن داده ها بود. برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفاده گردید. نتایج نشان داد که بین خود بیگانگی شغلی و رفتار ضد شهروندی رابطه معنی داری وجود دارد. و همچنین در میان ابعاد متغیر خود بیگانگی مولفه جد افتادگی بیشترین تاثیر را بر رفتار ضد شهروندی کارکنان دارد

کلیدواژه ها:

خود بیگانگی شغلی ، رفتار ضد شهروندی ، جداافتادگی ، تامین اجتماعی ، ارومیه