بررسی تاثیر ریسک منابع انسانی بر کارکردهای منابع انسانی (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی شهر کرمانشاه)

اگرچه مدیریت ریسک در ادبیات مدیریت برای بیش از دو دهه بنا نهاده شده است، اما ریسک های مربوط به منابع انسانی به اندازه سایر ریسک ها برجسته نشده اند. مدیریت منابع انسانی به عنوان یک نظم دهنده نقش مهمی در رفع این وضعیت و افزایش آگاهی مسایل مربوط به منابع انسانی به عنوان خطرات برای سازمان دارد. هدف این پژوهش، بررسی تاثیر ریسک منابع انسانی بر کارکردهای منابع انسانی می باشد. فرضیه های مورد آزمون در این پژوهش تعداد 5 فرضیه می باشد. روش مورد استفاده در این پژوهش از نظر بررسی متغیرها، از نوع توصیفی پیمایشی و از نظرنوع هدف، کاربردی می باشد. جامعه آماری این پژوهش سازمان تامین اجتماعی شهر کرمانشاه می باشند. روش نمونه گیری در این پژوهش طبقه ای تصادفی ساده بود که تعداد 251 نفر به عنوان نمونه از طریق فرمول کوکران برای جمع آوری داده ها انتخاب شده اند. برای تجزیه تحلیل داده ها و آزمون فرضیات، از روش تحلیل عاملی تاییدی با استفاده از نرم افزار معادلات ساختاری آموس نسخه ی 22 استفاده شد. با توجه به نتایج پژوهش، تمامی ریسک های بررسی شده که شامل ریسک های فنی، برنامه ای، هزینه ای، حمایتی و زمانی می باشند اثر مثبت و معناداری بر کارکردهای متابع انسانی دارند.

کلیدواژه ها:

ریسک منابع انسانی ، کارکردهای منابع انسانی ، سازمان تامین اجتماعی شهر کرمانشاه