بررسی رابطه بین تیپ شخصیتی درونگرایی و برونگرایی با میزان رضایت شغلی ( کارکنان سازمان تامین اجتماعی )

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین تیپ شخصیتی درونگرایی و برونگرایی با میزان رضایت شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی با استفاده از روش تحقیقی توصیفی از نوع همبستگی انجام گرفته است . و جامعه آماری کارکنان ستادی با مدرک لیسانس و بالاتر سازمان تامین اجتماعی در شهر تهران می باشد که حجم نمونه مورد مطالعه 154 نفر بود که بصورت تصادفی طبقه ای انتخاب گردیدند . برای سنجش متغیرها از پرسشنامه شخصیتی 16 عاملی آیزنک و پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد و ورث استفاده شده است. نتایج با استفاده از نرم افزار SPSS و روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و در سطح استنباطی برایبررسی فرضیات از آزمون کلموگروف اسمیرنوف و T-TEST دو جامعه مستقل استفاده شده است . نتایج نشان می دهد بین برون گرا بودن و درون گرا بودن شخصیت با رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بین برون گرا بودن و درون گرا بودن شخصیت با رضایت شغلی بر اساس مدرک تحصیلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد؛ بین برون گرا بودن و درون گرا بودن شخصیت با رضایت شغلی کارکنان بر اساس سابقه خدمت رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ویژگی شخصیتی ، شخصیت ، تیپ شخصیتی برون گرایی ، درون گرا یی ، رضایت شغلی