بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمان با تاکید بر نقش تعهد سازمانی ومدیریت استراتژیک منابع انسانی(مطالعه موردی: بانک پاسارگاد در شهر تهران)

مقاله حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمان با تاکید بر نقش تعهد سازمانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی در میان کارکنان بانک پاسارگاد در شهر تهران انجام شد. روش تحقیق از نوع توصیفی _ پیمایشی و از نظر هدف کاربردی بود . جامعه آماری شامل 3250 نفر از کارکنان بانک پاسارگاد بود که با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای نفر به عنوان نمونه نمونه آماری انتخاب شدند . ابزار مورد استفاده در پژوهش از طریق پرسشنامه استاندارد چوی و لی 2003 برای مدیریت دانش، پرسشنامه کهلی و جاورسکی 1990 برای عملکرد سازمان، پرسشنامه پورتر و همکاران 1996 برای تعهد سازمانی و پرسشنامه یوندات و همکاران 1996 برای مدیریت استراتژیک منابع انسانی مورد استفاده قرار گرفت و سپس پایایی و روایی پرسشنامه مورد تایید قرار گرفت . جهت تحلیل داده ها به روش ی معادلات ساختاری ، از نرم افزار SPSS و Amos استفاده کردیم که نتایج نشان دهنده ی رابطه مثبت و معنادار بین مدیریت دانش بر عملکرد سازمان، تعهد سازمانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی و همچنین تعهد سازمانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی در رابطه میان مدیریت دانش و عملکرد سازمان نقش میانجی ایفا می کنند. ضمنا نتایج رابطه بین مدیریت دانش و عملکرد سازمانی نیز نشان داد که مدیریت دانش تاثیری به اندازه 83/4% بر روی عملکرد سازمانی دارد .

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، عملکرد سازمان ، تعهد سازمانی ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی