آثار فضای اخلاقی در محیط کار بر فساد مالی و اداری بانک ها

مبازره با اشکال مختلف فساد مالی و اداری در نهاد های مختلف اجتماعی طی دهه گذشته نظر مجامع بین المللی ودولت ها را برای تحقق اهداف حکمرانی مطلوب از جمله شفاف سازی ، مسئولیت پذیری و پاسخگویی به خود معطوفکرده است. در این میان تشخیص ، پیشگیری و مبارزه با فساد مالی و اداری در نظام پولی و بانکی با مدد از مولفه هایاخلاقی در محیط کار در تحقق اهداف مذکور مفید می باشد. به باور بسیاری از صاحبنظران شواهد رو به ازدیادی دردست است که نشان می دهد تحول اساسی موسوم به جنبش معنویت و اخلاق در بسیاری از سازمان ها در حال وقوع است و لذا توجه به اخلاق کاری در محیط کار باعث ارتقاء جایگاه یک سازمان در حوزه کسب و کار خود خواهدشد.هدف اصلی این پژوهش ارزیابی شاخص های اخلاق کاری بین کارکنان بانک ها و تاثیر گذاری فضای اخلاقی برپیشگیری و کاهش فساد اداری و مالی در بانک ها می باشد. این پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی می باشد که در ابتدا به وسیله مطالعات کتابخانه ای و مصاحبه و نظرسنجی از متخصصان و صاحبنظران این حوزه شاخص های اخلاقیکاری تدوین شده و سپس با توجه به جامعه آماری کارکنان بانک های شرستان یزد نمونه گیری تصادفی انجام گرفته و پرسشنامه های در حوزه اخلاقی و فساد اداری و مالی تدوین و تکمیل گردیده است . یافته ها نشان می دهند رابطه معنا داری بین ابعاد فضای اخلاقی و فساد مالی و اداری وجود دارد که متغیر وفاداری سازمانی به عنوان متغیر میانجینقش موثری را ایفا می کند شواهد به دست آمده دراین پژوهش نشان می دهد که آثار فضای اخلاقی در محیط کاری تاثیر قابل ملاحظه ای در پیشگیری و کاهش فساد اداری و مالی خواهد داشت

کلیدواژه ها:

فساد مالی و اداری ، نظام بانکی ، فضای اخلاقی در محیط کار