مطالعه رابطه هوش عاطفی با تعهد سازمانی کارکنان تامین اجتماعی غرب مازندران

پژوهش حاضربه مطالعه رابطه بین هوش عاطفی باتعهدسازمانی کارکنان تامین اجتماعی غرب مازندران می پردازدروش پژوهش توصیفی پیمایشی ازنوع همبستگی و ابزارپژوهش پرسشنامه بودکه بانرم افزار lisrel تحلیل عاملی تاییدی روایی سازی شد. وروش تجزیه و تحلیل پژوهش آزمون کولموگروف اسمیرنوف بوده که با استفاده از نرم افزار spss مورد بررسی قرار گرفت و جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان تامین اجتماعی غرب استان مازندران که تعداد 150 نفر و نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان 106 نفر تعیین شد. روش های گردآوری اطلاعات به دو صورت روش اسنادی از طریق مطالعه مقالات ،کتب، نشریات ( و روش میدانی مورد استفاده قرارگرفت. و نتایج تحلیل آن فرض نرمال بودن توزیع داده های مربوط به متغیر هوش عاطفی و تعهد سازمانی کارکنان تامین اجتماعی غرب استان مازندران تایید می کند که. بین هوش عاطفی با تعهد سازمانی کارکنان تامین اجتماعی غرب مازندران رابطه معنادار وجود دارد. و یافته های این پژوهش بیانگر این هوش عاطفی موجب توجه به خودآگاهی افراد و مشارکت مطلوب آنها در سازمان های دولتی . و توجه به خود مدیریتی کارکنان در سازمان و سازماندهی آن برای کارآیی و بهره وری مطلوب تر شده و شایسته سالاری و شایسته گزینی شده و زمینه سازی برای تصمیم گیری های عقلانی در سازمان ها ، ثبات در مدیریت ، سوابق و تجارب موفق در پیاده سازی ایده های نوین مدیریت را فراهم می کند.

کلیدواژه ها:

هوش عاطفی ، تعهدسازمانی ، سازمان تامین اجتماعی