بررسی وضعیت رهبری تحول آفرین در دانشگاه علوم پزشکی همدان

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 380

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MCCONF04_102

تاریخ نمایه سازی: 30 تیر 1398

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی وضعیت رهبری تحول آفرین مدبران از دیدگاه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان در سال تحصیلی 96-97 بود. این پژوهش توصیفی پیمایشی بوده و جامعه آماری آن را کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان به تعداد 447 نفر تشکیل دادند. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 207 نفر برآورد گردید. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه رهبری تحول آفرین بس و آولیو 1997 استفاده شده است. روایی پرسشنامه با استفاده از روایی محتوایی و صوری و پایایی آن نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0/92 به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون t تک گروهی و آزمون t گروه های مستقل استفاده شد. نتایج آزمون t تک گروهی نشان داد که میزان استفاده از سبک رهبری تحول آفرین در دانشگاه علوم پزشکی همدان از دیدگاه کارکنان بالاتر از حد متوسط است. همچنین نتایج ازمون t گروه های مستقل نشان داد از دیدگاه کارکنان زن و مرد و کارکنان متاهل و مجرد در مورد میزان استفاده مدیران از سبک رهبری تحول آفرین تفاوت معناداری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، سازمان ، دانشگاه علوم پزشکی همدان.

نویسندگان

محمدرضا اردلان

دانشیار گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا، ایران

لیلا زهره وند

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا، ایران