رابطه بین رهبری اخلاقی و توانمندسازی کارکنان در سازمان تامین اجتماعی استان مازندران

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 515

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MDMCONF01_079

تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1396

چکیده مقاله:

در میدان پرهیاهوی سازمان های امروزی، تنها سازمان هایی موفق می شوند که بتوانند از تمامی ظرفیت منابع انسانی خود بهرهببرند. یکی از متغیرهایی که می تواند تحت تاثیر رهبری و ارزش های اخلاقی در محیط کار قرار گیرد، توانمندسازی، کارکنان استپژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی بین رهبری اخلاقی و توانمندسازی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان مازندران صورت گرفتهاست. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری آن، شامل کلیه ی کارکنان شاغل در سازمان تامین اجتماعی (N=610)می باشد که از این تعداد 203 نفر از کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی ساده، به عنوان نمونه ی آماری انتخاب شدند. ابزار جمعآوری داده ها، پرسشنامه ی رهبری اخلاقی دهوق و دن هارتگ و پرسشنامه ی توانمندسازی اسپریتزر بوده است.بررسی نتایج به دست آمده از آزمون فرضیه ها ی فرعی ، نشان دهنده ی این است که همبستگی مثبت و معناداری بین مولفه یانصاف ، شفاف سازی نقش، تسهیم قدرت از رهبری اخلاقی با توانمندسازی و مولفه های آن وجود دارد. درحالی که مولفه هایشایستگی و خودمختاری، همبستگی معناداری مشاهده نمی شود.همجنین بین رهبری اخلاقی و توانمندسازی کارکنان در سازمان تامیناجتماعی استان مازندران رابطه ی معناداری وجود دارد.

نویسندگان

رجب بسطامی

دانشجوی دکتری،مدرس دانشگاه آزاد چالوس،ایران

رضا زکی پور

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزادچالوس، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابطحی، حسین؛ عابسی، سعید(1386)؛ تانمندسازی کارکنان. کرج: نشر موسسه ی ...
  • پورکیانی، مسعود؛ پیرمرادی، نسترن(1387)؛ تاثیر راهبردهای رهبری در توان افزایی ...
  • زمردیان، اصغر(1379)؛ مدیریت تحول(استراتژی ها، کاربرد و الگوهای نوین). تهران: ...
  • سیادت، سیدعلی؛ نصر اصفهانی، علی و اله یاری، سمیه (1389)، ...
  • ساجدی، فضل الله؛ امیدواری، اعظم(1385)، بررسی عوامل مثر بر توانمندسازی ...
  • کینلا، دنیس(1383)؛ توانمندسازی منابع انسانی. ترجمه ی مهدی ایران نژاد ...
  • اولین گففرانس بلن المللی تحولات نوین در oاققححا _ و ...
  • Amichai, Y. H., Katelyn, Y.A., Samuel, A. (2008); Assessment of ...
  • _ _ _ _ _ Hall, Upper Dewettinck, K., Van ...
  • toEmployee Attitudes and Behavioural Intentions, Personal Review, Vol. 40, No. ...
  • Y.Au, K., K.Hui, M. (2011); The Moderating Effect of 319-328, ...
  • Availablefrom http:/dx.doi .org/1 0.1 01 6/i.ihm.201 0.08.002. 15) ...
  • Trevino, L. K., Brown, M. _ Hartman, L. P. (2003). ...
  • Trevino, L. K & Brown, M. E. (2006). Ethical Leadership: ...
  • Zhu, W. (2008); The Effect of Ethical Leadership on Follower ...
  • نمایش کامل مراجع