رابطه بین رهبری اخلاقی و توانمندسازی کارکنان در سازمان تامین اجتماعی استان مازندران
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 515
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MDMCONF01_079
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1396
چکیده مقاله:
در میدان پرهیاهوی سازمان های امروزی، تنها سازمان هایی موفق می شوند که بتوانند از تمامی ظرفیت منابع انسانی خود بهرهببرند. یکی از متغیرهایی که می تواند تحت تاثیر رهبری و ارزش های اخلاقی در محیط کار قرار گیرد، توانمندسازی، کارکنان استپژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی بین رهبری اخلاقی و توانمندسازی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان مازندران صورت گرفتهاست. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری آن، شامل کلیه ی کارکنان شاغل در سازمان تامین اجتماعی (N=610)می باشد که از این تعداد 203 نفر از کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی ساده، به عنوان نمونه ی آماری انتخاب شدند. ابزار جمعآوری داده ها، پرسشنامه ی رهبری اخلاقی دهوق و دن هارتگ و پرسشنامه ی توانمندسازی اسپریتزر بوده است.بررسی نتایج به دست آمده از آزمون فرضیه ها ی فرعی ، نشان دهنده ی این است که همبستگی مثبت و معناداری بین مولفه یانصاف ، شفاف سازی نقش، تسهیم قدرت از رهبری اخلاقی با توانمندسازی و مولفه های آن وجود دارد. درحالی که مولفه هایشایستگی و خودمختاری، همبستگی معناداری مشاهده نمی شود.همجنین بین رهبری اخلاقی و توانمندسازی کارکنان در سازمان تامیناجتماعی استان مازندران رابطه ی معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رجب بسطامی
دانشجوی دکتری،مدرس دانشگاه آزاد چالوس،ایران
رضا زکی پور
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزادچالوس، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :