CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی اثرات رهبری معنوی بر کیفیت زندگی کاری و توانمندسازی روانشناختی (مطالعه موردی: کارکنان شعب بانک ملی ایران در سطح شهر تهران)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۸
کد COI مقاله: MDMCONF03_045
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۲۴.۳۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی اثرات رهبری معنوی بر کیفیت زندگی کاری و توانمندسازی روانشناختی (مطالعه موردی: کارکنان شعب بانک ملی ایران در سطح شهر تهران)

  محمدعلی تاجیک - کارشناسی ارشد برنامه ریزی آموزش، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی. ایران
  محمدرضا جورسرا - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، گرایش تحول. دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوئین زهرا. ایران
  فرزانه سادات جغتایی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش تحول. دانشکده مدیریت. دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال. ایران

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی اثرات رهبری معنوی بر کیفیت زندگی کاری و توانمندسازی روانشناختی (مطالعه موردی: کارکنانشعب بانک ملی ایران در سطح شهر تهران) انجام گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش و ماهیت توصیفی واز نوع همبستگی داشت. جامعه آماری را کلیه کارکنان شعب بانک ملی ایران در سطح شهر تهران تشکیل داد که به روشنمونه گیری خوشهای 322 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های رهبری معنوی فرای و همکاران(2005)، پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون (1973) و پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی وتن و کمرون (1998) بود که روایی این پرسشنامه ها به تایید متخصصین و پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ بررسی گردید که به ترتیب 0/78، 0/88 و0/93 محاسبه گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها نیز از آزمون های کولموگروف- اسمیرنف، آزمون همبستگی پیرسون و آزمونرگرسیون چندگانه به شیوه همزمان استفاده شد. یافته ها نشان داد که نتایج به دست آمده از بررسی ماتریس همبستگی بینمتغیرهای پژوهش در جدول فوق آورده شده است. بررسی ضرایب همبستگی مشاهده شده بین رهبری معنوی با کیفیت زندگیکاری نشان دهنده ی رابطه مثبت و معنادار با مقدار (r=0/561) بین رهبری معنوی و توانمندسازی روانشناختی با مقدار(r=0/447) و بین کیفیت زندگی با توانمندسازی روانشناختی با مقدار (r=0/402) بود. در ادامه جهت بررسی پیش بینی کیفیت زندگی کاری و توانمندسازی روانشناختی براساس رهبری معنوی و ابعاد آن از آزمون رگرسیون به روش چندگانه استفاده شده است. همچنین نتایج ضریب رگرسیون چندگانه نشان داد که ابعاد رهبری معنوی به صورت کلی قادرند 0/33 بر کیفیت زندگی کاری و 0/30 بر توانمندسازی روانشناختی اثر بگذارند.

کلیدواژه‌ها:

رهبری معنوی، کیفیت زندگی کاری، توانمندسازی روانشناختی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MDMCONF03-MDMCONF03_045.html
کد COI مقاله: MDMCONF03_045

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
تاجیک, محمدعلی؛ محمدرضا جورسرا و فرزانه سادات جغتایی، ۱۳۹۸، بررسی اثرات رهبری معنوی بر کیفیت زندگی کاری و توانمندسازی روانشناختی (مطالعه موردی: کارکنان شعب بانک ملی ایران در سطح شهر تهران)، سومین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری، تهران، انجمن تعالی کسب و کار ایران، https://www.civilica.com/Paper-MDMCONF03-MDMCONF03_045.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (تاجیک, محمدعلی؛ محمدرضا جورسرا و فرزانه سادات جغتایی، ۱۳۹۸)
برای بار دوم به بعد: (تاجیک؛ جورسرا و جغتایی، ۱۳۹۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۱۷۰۱
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک ملی ایران
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.