بررسی تاثیر آوای کارکنان و رهبری اخلاق مدار بر مسیولیت اجتماعی در بانک ملت

مسیولیت اجتماعی سازمان، فراتررفتن از چارچوب حداقل الزامات قانونی است که سازمان در آن قرار دارد، ویکرد مسیولیت اجتماعی یک رویکرد تعالی برای بهبود تصویر سازمان در اذهان عمومی می باشد . هدف این پژوهش بررسی تاثیر آوای کارکنان و رهبری اخلاق مدار بر مسیولیت اجتماعی در بانک ملت ( مطالعه موردی استان زنجان) می باشد. در این پژوهش برای جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است ، پرسشنامه های گردآوری شده از 150 نمونه با استفاده از نرم افزار spss25, pls2 گردآوری و با آزمون کلموگروف- اسمریونف برای بررسی نرمال بودن داده ها و آزمون تی تک نمونه ای و آزمون تحلیل مسیر مبتنی بر واریانس مورد تحلیل قرار گرفت نتایج نشان داد که مقدار ضریب مسیر مربوط به فرضیه، تاثیر رهبری اخلاق مدار بر مسیولیت اجنماعی برابر با 0/588 و این مقدار نشان از معناداری بالای رهبری اخلاق مداربر مسیولیت اجنماعی می باشد و همچنین آماره تی استیودنت در سطح اطمینان95درصد مقدار عدد 5/113 از سطح معناداری 1/96بالاتر می باشد فرضیه های پژوهش تایید میشود و این بدین معنی است که رهبری اخلاق مدار بر مسیولیت اجنماعی تاثیر دارد. همچنین مقدار ضریب مسیر مربوط به فرضیه، تاثیر آوای کارکنان بر مسیولیت اجنماعی برابر با 0/428 و این مقدار نشان از معناداری آوای کارکنان بر مسیولیت اجنماعی می باشد و همچنین آماره تی استیودنت در سطح اطمینان95درصد مقدار عدد 3,284 از سطح معناداری 1/96 بیشتر می باشد فرضیه پژوهش تایید می گردد. یعنی آوای کارکنان بر مسیولیت اجنماعی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

آوای کارکنان ، رهبری اخلاق مدار ، مسیولیت اجتماعی ، بانک ملت