بررسی رابطه بین مهارتهای ارتباطی مدیران با تعهد و هوش سازمانی کارکنان

این پژوهش باهدف بررسی رابطه بین مهارتهای ارتباطی مدیران و تعهد و هوش سازمانی کارکنان بانک پارسیان استان البرزدر سال ۳۱۳۱انجام پذیرفته است و ازلحاظ هدف از نوع کاربردی، ازنظر موقعیت از نوع میدانی و با توجه بهاندازه گیری مقداررابطه متغیرها از نوع همبستگی میباشد، جامعه آماری کلیه کارکنان استان البرز ( ۸مدیر و ۳۹کارمند) میباشد و جمعآوریاطلاعات توسط پرسشنامه انجامشده است. در این پژوهش از سه پرسشنامه که میزان پایایی آنها توسط آلفای کرون باخ بهصورت (پرسشنامه هوش .09.0و پرسشنامه مهارتهای ارتباطی .0790و پرسشنامه تعهد ).07.7سنجیده شده است.اطلاعات جمعآوریشده بهوسیله نرمافزار spssو از طریق آزمون پیرسن مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفت که نتیجه تحقیقنشان میدهد بین مهارتهای ارتباطی مدیران و تعهد سازمانی همبستگی متوسط، مستقیم و معناداری وجود دارد، بینمهارتهای ارتباطی مدیران و هوش سازمانی همبستگی متوسط، مستقیم، معناداری وجود دارد، بین هوش سازمانی و تعهدسازمانی همبستگی، قوی، مستقیم و معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

مهارت ارتباطی ، تعهد سازمانی ، هوش سازمانی ، بانک پارسیان