شناسایی عوامل موثر بر بهبود رفتار سازمانی کارکنان شعب وادارات کل بانک ملی استان تهران

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 355

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MEAHBT01_349

تاریخ نمایه سازی: 11 خرداد 1397

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با موضوع شناسایی عوامل موثر بر بهبود رفتار سازمانی کارکنان شعب وادارات کل بانک ملی استان تهران در سال 1396صورت پذیرفت. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان بانک ملی مرکزی استان تهران تشکیل خواهند داد که تعداد آنها در سال1395 بالغ بر 500 می باشد.از جامعه آماری مد نظر، گروه نمونه ای به تعداد 217 بر اساس جدول تعیین حجم مورگان و به شیوه نمونهگیری تصادفی انتخاب خواهند شد.جهت بررسی عوامل موثربر بهبود رفتار سازمانی کارکنان بانک ملی مرکزی استان تهران، از پرسشنامهمحقق ساخته استفاده شده است که روایی آن با روایی محتوا به تایید استاد راهنما رسید. پایایی آن نیز با استفاده از آلفای کرونباخ0/936 بدست آمده است. برای آزمون فرضیه ها از آزمون رگرسیون و t تک نمونه استفاده شد. نتایج نشان داد ویژگی های شخصیتی شغلی، سازمانی، تعهدسازمانی، عدالت سازمانی، سبک رهبری، رضایت شغلی بر بهبود رفتار سازمانی در بانک ملی مرکزی استان تهران تاثیر دارد.

نویسندگان

امیر کنعانی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی – منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه

شهرام جنابی

استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه