بررسی رابطه تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی درمیان کارکنان سازمان تامین اجتماعی

هدف اصلی پژوهش بررسی رابطه تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی میان کارکنان شاغل در سازمان تامین اجتماعی ، شعب اداره کل غرب تهران بزرگ درنیمه اول سال 95 می باشد. پژوهش توصیفی همبستگی و ازنوع کاربردی است. جامعه آماری پرسنل واحدهایی از شعب که بطور مستقیم با ارباب رجوع در ارتباطند و حدود 800 نفربوده و نمونه آماری براساس جدول مورگان 260 نفر تعیین گردید که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جمع آوری اطلاعات با استفاده از دو پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی می یر و آلن و فرسودگی شغلی مسلش انجام که روایی آنها توسط اساتید و خبرگان تایید شد و پایایی آنها به ترتیب 75 % برای تعهد سازمانی و 86 % برای فرسودگی شغلی به دست آمد . تجزیه و تحلیل داده ها نیز با ضریب همبستگی پیرسون و نرم افزار spss صورت گرفته است. یافته ها: رابطه منفی ومعنادار بین تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی مشاهده گردید. ضمنا ارتباط معکوس و معنادار بین هریک از ابعاد تعهدسازمانی ( تعهدعاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری ) با فرسودگی شغلی و همچنین خستگی عاطفی و شخصیت زدایی با تعهد سازمانی تایید ولیکن ارتباط معناداری بین عدم موفقیت فردی و تعهد سازمانی مشاهده نگردید.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، فرسودگی شغلی ، سازمان تامین اجتماعی