CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

وضعیت مدیریت جانشین پروری در شرکت های بیمه نوین، بیمه ایران و بیمه آرمان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: MEAHBTM03_218
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۲۲.۹۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۳ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله وضعیت مدیریت جانشین پروری در شرکت های بیمه نوین، بیمه ایران و بیمه آرمان

فرانک مهرجو - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- گرایش مدیریت بیمه
  محمد عظیم خدایاری - همدان، ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، دانشکده علوم انسانی

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاظر بررسی مدیریت جانشین پروری در شرکت های بیمه نوین، ایران و آرمان شهر همدان است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و به صورت توصیفی است. جامعه آماری پژوهش شعب و نمایندگی های بیمه های نوین، ایران و آرمان در شهر همدان می باشد. نمونه گیری به روش طبقه ای نسبی تصادفی بوده و براساس جدول مورگان نمونه ای به حجم 113 نفر انتخاب گردید. ابزار گردآوری داده ها، براساس پرسشنامه مدیریت جانشین پروری مدل کیم ( 2006 ) بود. روایی پرسشنامه ها توسط اساتید محترم تایید و پایایی آن ها با استفاده از آلفای کرونباخ و نرم افزار spss محاسبه شده که پایایی بدست آمده 0/76 بوده است. تجزیه و تحلیل اطلاعات در بخش آمار تحلیلی از آزمون های کولموگروف – اسمیرنوف، همبستگی پیرسون، رگرسیون تک متغیری و چند متغیری و تحلیل واریانس استفاده شده است. نتایج بدست آمده از بررسی فرضیه های تحقیق بیان کننده این است که براساس فرضیه اصلی تحقیق مدیریت جانشین پروری بر تعهد سازمانی تاثیر معناداری دارد. و همچنین در تمام مولفه های مدیریت جانشین پروری، (تعیین خط مشی، ارزیابی کاندیداها، توسعه کاندیداها و ارزیابی سیستم مدیریت جانشین پروری) بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت های بیمه نوین، ایران و آرمان تاثیر معناداری مشاهده شده است.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت جانشین پروری، تعیین خط مشی، ارزیابی کاندیداها، توسعه کاندیداها، ارزیابی سیستم مدیریت جانشین پروری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MEAHBTM03-MEAHBTM03_218.html
کد COI مقاله: MEAHBTM03_218

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مهرجو, فرانک و محمد عظیم خدایاری، ۱۳۹۵، وضعیت مدیریت جانشین پروری در شرکت های بیمه نوین، بیمه ایران و بیمه آرمان، سومین کنفرانس جهانی مدیریت، اقتصاد حسابداری و علوم انسانی در آغاز هزاره سوم، شیراز، با همکاری مشترک موسسه آموزش عالی علامه خویی دانشگاه زرقان-واحد پژوهش دانش پژوهان همایش آفرین، https://www.civilica.com/Paper-MEAHBTM03-MEAHBTM03_218.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مهرجو, فرانک و محمد عظیم خدایاری، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (مهرجو و خدایاری، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ ابوالعلائی، بهزاد. غفاری، عباس.(۱۳۸۶).مدیران آینده(مبانی نظری و تجارت عملی ...
  • بید مشکی، زهره، عدلی، فریبا، وزیری، مژده، (۳۹۳ ۱)، «مقایسه ... (مقاله ژورنالی)
  • پور صادق، ناصر، پیری، شهریار، خاتمی، بهزاد، (۳۹۲ ۱)، «بررسی ... (مقاله ژورنالی)
  • جی راث ول، ویلیام، (۳۸۴ ۱)، «برنامه ریزی جانشینی موثر ...
  • _ دارایی، محمدرضا (۱۳۹۴). طراحی و تبیین مدل سازمان جانشین‌پرور: ...
  • مح سام کن، ساره.(۱۳۸۸). سنجش میزان آمادگی شرکت پالایش _ ...
  • مح سلطانی، فرزانه، (۳۸۹ ۱)، «مدیریت جانشین پروری»، گروه پژوهشی ...
  • محح فالمر، رابرت _ کانگر، جی، (۳۸۷ ۱)، «استعدادیابی و ...
  • کارترایت، راجر، (۳۸۷ ۱)، «مدیریت استعداد: نگاهی نو به توسعه ...
  • گای، ماتیو و سیمز، دوریس، (۱۳۸۸) «توسعه استعدادهای آتی: راهنمای ...
  • هادیزاده مقدم، اکرم؛ سلطانی، فرزانه؛ (۱۳۹۰)، «تبیین مولفه های پیاده ... (مقاله ژورنالی)
  • Abdollah, Z..2009), "Succession planning in malaysian institution of higher education", ...
  • Barner, R. (2006), "Bench Strenght", San Francisco, American Management Association. ...
  • Dohm, A. (2000), "Gauging the labor force effects of retiring ...
  • Groves, K.S. (2007), "Integrating leadership development and succession planning best ...
  • Haworth, M. (2005, Fall). Tips for Better Succession Planning. The ...
  • Helton, K.; Jackson, R. (2007), :Navigating Pennsylvania's dynamic workforce: succession ...
  • Mateso, E.E.P., (2010), _ 'Understanding succession planning and manage ment ...
  • Pomeroy, A..(2007), "C-suite worries _ succession planning", HR Magazine, 52(12), ...
  • Romejko, M.A. (2008), "Key charachteristis of succession planning program at ...
  • Rothwell, W.J.; Kazanas, H.C. (2003), : The strategic development of ...
  • S.Slan, R. (2005), "Leadership succession: The justice perceptions of high ...
  • Weigel, N. (2006), "Developing Leadership capacity by creating succession management ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بیمه > بیمه آرمان
  • صنعت بیمه > بیمه ایران
  • صنعت بیمه > بیمه نوین
  • صنعت بیمه > صنعت بیمه
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.