تاثیر عامل ارتقا کارکنان بر نگهداشت کارکنان کلیدی و عملیاتی در شرکت بیمه البرز
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 634
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEUCONF02_192
تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397
چکیده مقاله:
امروزه یکی از هنگفت ترین هزینه های یک سازمان، کارکنان باسابقه ای هستند که با تجربه ی بالا و اطلاعات فراوان خود سازمان فعلی را ترک می کنند و این اطلاعات را که مزیتی رقابتی برای سازمان محسوب می شود به سازمان جدید انتقال می دهند. استفاده از تمامی ابزارها و راهکارهای مفید جهت حفظ و نگهداشت کارکنان توانا که بهترین نتایج و خروجی را برای سازمان کسب کرده اند از موضوعات بسیار مهم تمامی سازمان ها می باشد. درهمین راستا هدف این پژوهش تاثیر عامل ارتقاء کارکنان بر نگهداشت کارکنان کلیدی و عملیاتی در شرکت بیمه البرز بوده است. روش: پژوهش حاضر با توجه به هدف، کاربردی و با توجه به نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی-همبستگی محسوب می شود. جامعه آماری شامل 248نفر از مدیران، معاونین مدیر، رییس و معاونین مجتمع و شعب شرکت بیمه البرزدر تهران و مراکز استان ها می باشد. شرکت کنندگان 150 نفر از مدیران و معاونین تهران و مراکز استان ها (140 نفر مرد، 10 نفر زن) بودند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. همه آنها مقیاس های عامل ارتقاء و نگهداشت کارکنان را تکمیل کردند. داده ها با آزمون های فریدمن، همبستگی پیرسون ورگرسیون چندگانه با استفاده از نرم افزار SPSS تحلیل شدند. یافته ها: یافته ها نشان داد که احساس تامین نیازهای برتر دارای اولویت اول، تعهد سازمانی دارای اولویت دوم، عدالت سازمانی دارای اولویت سوم، نگهداری منابع انسانی دارای اولویت چهارم قرار دارند. بین عامل ارتقاء کارکنان بر نگهداشت کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. عامل ارتقاء اثر معناداری بر نظام نگهداشت کارکنان دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا احسانی
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان،
نسرین رهایی
کارشناس مدیریت دولتی،دانشگاه سمنان،ایران-
سکینه جعفری
دکتری مدیریت آموزشی ،دانشگاه سمنان-