بررسی تٲثیر عوامل محیطی – اجتماعی در ایجاد فرسودگی شغلی در پرستاران

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 327

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MHWIAUQ03_185

تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397

چکیده مقاله:

فرسودگی شغلی شکل پاتولوژیک استرس شغلی است که معمولا بعد از انجام کار در یک دوره زمانی ایجاد می شود و به وسیله احساس نومیدی کاهش انرژی کاهش توانایی در کار و کیفیت زندگی مشخص می شود . بر اساس مطالعات انجام شده عواملی از قبیل وضعیت اقتصادی- اجتماعی علاقمندی به شغل رابطه شغلی با همکاران فعالیت های تفریحی- اجتماعی نوع بخش و بیمارستان سابقه کاری نوبت کاری الگوی خواب رابطه شغلی با همکاران نحوه مشارکت در تصمیم گیری مسیولیت های عمده و بارکاری برفرسودگی شغلی تٲ ثیر گذار است . پژوهشگر مصمم شد رابطه این عوامل را با فرسودگی شغلی مورد بررسی قرار دهد .روش کار: در این مطالعه توصیفی 300 پرستار شاغل در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی مشهد به شیوه نمونه گیری طبقه ای – تصادفی مبتنی بر حجم انتخاب شدند . اطلاعات بوسیله فرم انتخاب نمونه فرم مشخصات دموگرافیک و پرسشنامه فرسودگی شغلی تدیم جمع آوری شد.یافته ها: یافته ها نشان داد از بین متغیر های مورد مطالعه وضعیت اقتصادی- اجتماعی فعالیت های تفریحی- اجتماعی ( Ρ 0/01 ) علاقمندی به شغل و رابطه شغلی با همکاران Ρ 0/002 با فرسودگی شغلی ارتباط آ ماری معنی داری را نشان دادند.نتیجه گیری : با توجه به یافته های پژوهش نیاز به یک برنامه ریزی دقیق و مدون برای پیشگیری از فرسودگی شغلی و کنترل رویدادهای استرس زا در هر جنبه از زندگی و کار مد نظر می باشد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

فرانک کورانیان

عضو هییت علمی گروه پرستاری ، واحد قوچان ،دانشگاه آزاد اسلامی ، قوچان ، ایران

شیوا کورانیان

کارشناس پرستاری بیمارستان فارابی مشهد سازمان تآمین اجتماعی