فراترکیبی از تاثیر ابعاد روانشناختی و علوم شناختی بر رفتارهای سازمانی افراد

علوم شناختی حوزهای از علم روانشناسی است که مباحث آن در مدیریت و جامعه شناسی نیز کاربرد داردو به بررسی نحوه سازماندهی ذهنی و معنا گذاری و یادگیری میپردازد و درواقع شامل زیربناهای رفتاری در افراد سازمان میشود. رفتارهای انسانی جنبه درونی و بیرونی دارند که جنبه درونی با علوم شناختی شناسایی میشود و رفتارهای بیرونی نیز در سطوح مختلفی مانند رفتار سازمانی، رفتار مصرف کننده ، رفتار اجتماعی، رفتار شخصی تعریف میشود. در این تحقیق با استفاده از روش فراترکیب یا متاسنتر که یک روش تحقیق کیفی میباشد اقدام به بررسی رفتارهای سازمانی از دیدگاه علوم شناختی کردهایم و مقوله های الگوی ذهنی، نقشه ذهنی ، مدل تحلیل ذهنی و سیستم اعتقادی به عنوان مقوله های اساسی شناسایی شده و با استفاده از فراترکیب و کدگذاری مختلف اقدام به مدلسازی نموده ایم که مدل به دست آمده نشاندهنده این است که الگوی ذهنی و نقشه ذهنی ترکیب شده و مدل تحلیل ذهنی را به وجود می آورند و مدل تحلیل ذهنی در اثر تجربه و گذر زمان تبدیل به اعتقادات و رفتارهای خارجی فرد در سطوح مختلفی مانند سازمان ، گروه و فرد میشود.

کلیدواژه ها:

علوم شناختی ، رفتار سازمانی ، مدل تحلیل ذهنی ، نقشه ذهنی ، الگوی ذهنی