تاثیر مولفه های اعتماد سازمانی بر تعهد عاطفی و تعهد مستمر: به روش مدل یابی معادلات ساختاری (PLS-SEM)

این پژوهش به بررسی ارتباط بین مولفه های اعتماد سازمانی با تعهد عاطفی و تعهد مستمر در بین کارکنان می پردازد. جامعه آماری پژوهش را 206 نفر از کارکنان دانشگاه مازندران تشکیل می دهند. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 169 نفر بود و روش نمونه گیری به صورت طبقه ای-متناسب انجام گرفت. برای سنجش مولفه های مربوط به اعتماد سازمانی از پرسشنامه استاندارد (بر اساس مدل پاین، (2003 و برای تعهد سازمانی از پرسشنامه های (آلن، میر واسمیت، (1993 استفاده شد. داده های جمع آوری شده به روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای SmartPLS 3.8 و SPSS24 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. پژوهش حاضر شامل 6 فرضیه اصلی می باشد. با توجه به نتایج حاصل از فرضیه های اصلی تحقیق مشخص شد که بین مولفه های اعتماد سازمانی با تعهد عاطفی و مستمر رابطه معناداری وجود دارد و تنها بین قابلیت اتکا با تعهد عاطفی و شایستگی با تعهد مستمر رابطه معناداری مشاهده نشد.

کلیدواژه ها:

تعهد مستمر ، تعهد عاطفی ، صداقت و درستی ، قابلیت اتکا ، شایستگی