بررسی رابطه بین هوش معنوی و کیفیت زندگی کاری کارکنان با نقش تعدیل گر اعتماد سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد
محل انتشار: کنفرانس پارادایم های نوین مدیریت و علوم رفتاری
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 372
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MMPBS01_110
تاریخ نمایه سازی: 2 تیر 1397
چکیده مقاله:
در این مقاله هدف بررسی رابطه بین هوش معنوی و کیفیت زندگی کاری کارکنان با نقش تعدیل گر اعتماد سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد می باشد. که برای بررسی روابط بین متغیرها برای هوش معنوی از مدل کینگ(2008 )شامل چهار بعد(آگاهی متعالی، تفکر انتقادی، هوشیاری، معناسازی) و برای کیفیت زندگی کاری از مدل النا(1995) با شش بعد(تعهد سازمانی، محیط سالم کار، استرس شغلی، پرداخت حقوق، مشارکت و تضاد سازمانی، اختیار و شفافیت نقش) و همچنین برای اعتماد سازمانی از مدل آلونن(2008) با سه بعد اعتماد جانبی، اعتماد عمودی، اعتماد نهادی استفاده گردیده است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد به تعداد 353 نفر بوده است که از بین آنها 168نفر از طریق فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده مورد سنجش قرار گرفته اند. در این تحقیق برای سنجش روایی از روایی صوری و همچنین پایایی در این تحقیق با استفاده از آلفای کرونباخ تایید شد و ضریب آلفا برای متغیرها بالای 0/7 بوده است.نتایج تحلیل آماری نشان می دهد که بین هوش معنوی و کیفیت زندگی کاری کارکنان رابطه وجود دارد . همچنین 4 مولفه آگاهی متعالی، تفکر انتقادی، هوشیاری، معناسازی با کیفیت زندگی کاری کارکنان رابطه معنی دار دارند. و همچنین هر سه مولفه اعتمادسازمانی رابطه بین هوش معنوی و کیفیت زندگی کاری کارکنان را تعدیل می کنند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نوشین تقوی آزاد
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد
محمود قربانی
دانشیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی مشهد