CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مطالعه تطبیقی تاثیر فراموشی سازمانی هدفمند بر چابکی سازمانی مورد مطالعه:گروه تولیدی صنعتی انتخاب،شعب بانک کارآفرین شهر تهران و سازمان کتابخانه آستان مقدسه قم

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۲۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MNGTCONF03_055
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۵۸.۶۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مطالعه تطبیقی تاثیر فراموشی سازمانی هدفمند بر چابکی سازمانی مورد مطالعه:گروه تولیدی صنعتی انتخاب،شعب بانک کارآفرین شهر تهران و سازمان کتابخانه آستان مقدسه قم

  حمیدرضا بهرامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق
  لیدا شفیعی حق شناس - دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق
  محمدرضا چاووشی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق
  مجتبی خراسانی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر تحت عنوان مطالعه تطبیقی تاثیر فراموشی سازمانی هدفمند بر چابکی سازمانی)مورد مطالعه:گروه تولیدی صنعتی انتخاب،شعب بانک کارآفرین شهرتهران،سازمان کتابخانه آستان مقدسه قم(به انجام رسیده است . محقق برای بررسی فراموشی سازمانیهدفمند از پژوهش مشبکی) 1331 ( استفاده نموده و برای بررسی متغیر وابسته یعنی چابکی سازمانی با مطالعه ادبیات مربوط به چابکی سازمانیبه 4 بعد پاسخگویی، انعطاف پذیری،شایستگی و سرعت رسید.روش تحقیق توصیفی و از شاخه همبستگی به روش پیمایشی انجام شده است. از ابزار پرسشنامه دارای روایی و پایایی مناسب، برای گردآوری داده های تحقیق استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ستادی گروه تولیدی صنعتی انتخاب ، بانک کارآفرین در تهران و کتابخانه استان قم میدهند. در زمان پژوهش ) 1334 ( متشکل از 686 نفر میباشد. با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه 246 نفری بدست آمد که با استفاده از از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند . نتایج نشان داد میان فراموشی سازمانی هدفمند و چابکی سازمانی همبستگی وجود دارد. با استفاده از آزمون فیشر به آزمون فرضیه های تحقیق پرداخته شد . نتایج مربوط به اجرای آزمون نشان می دهد تاثیرفراموشی سازمانی هدفمندبر متغیرچابکی سازمانی و سه بعدشایستگی سرعت، و انعطافپذیری در گروه تولیدی صنعتی انتخاب،شعب بانک کارآفرین شهرتهران،سازمان کتابخانه آستان مقدسه قم متفاوت است بنابراین فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی تایید شد، اما ارتباط بین مولفه پاسخگویی و فراموشی سازمانی در بین کارکنان سه سازمان تفاوتی باهم ندارد، لذا یکی از فرضیات فرعی تایید نشد

کلیدواژه‌ها:

فراموشی سازمانی هدفمند، ، چابکی سازمانی، یادگیری سازمانی، همبستگی، مقایسه تطبیقی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MNGTCONF03-MNGTCONF03_055.html
کد COI مقاله: MNGTCONF03_055

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بهرامی, حمیدرضا؛ لیدا شفیعی حق شناس؛ محمدرضا چاووشی و مجتبی خراسانی، ۱۳۹۴، مطالعه تطبیقی تاثیر فراموشی سازمانی هدفمند بر چابکی سازمانی مورد مطالعه:گروه تولیدی صنعتی انتخاب،شعب بانک کارآفرین شهر تهران و سازمان کتابخانه آستان مقدسه قم، پنجمین کنفرانس ملی و سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت، تهران، شرکت خدمات برتر، https://www.civilica.com/Paper-MNGTCONF03-MNGTCONF03_055.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (بهرامی, حمیدرضا؛ لیدا شفیعی حق شناس؛ محمدرضا چاووشی و مجتبی خراسانی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (بهرامی؛ شفیعی حق شناس؛ چاووشی و خراسانی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • الفت، لعیا و زنجیرچی، سید محمود .(۱۳۸۹). تحلیل پوششی داده ...
  • باقرزاده، محمدرضا و بالوئی جامخانه، عزت الله و معافی مدنی، ... (مقاله ژورنالی)
  • جعفرنژاد و شهایی (۱۳۸۶)، چابکی سازمانی و تولید چابک، تهران، ...
  • خاکی، غلامرضا .(۱۳۸۴). روش تحقیق در مدیریت، تهران، مرکز انتشارات ...
  • دولت مدلی، مهشید (۱۳۸۷)، مقاله راه‌کارهای نیل به چابکی در ... (مقاله ژورنالی)
  • زنجیرچی، سیدمحمود؛ حاتمی نسب، سیدحسن؛ نجاتیان قاسمیه، مجید و فرهنگ‌نژاد، ...
  • سرمد، زهره؛ بازرگان، عباس و حجازی، الهه .(۱۳۷۸). روش‌های تحقیق ...
  • فتحیان، محمد و گلچین پور، مونا .(۱۳۸۵). راهکارهای چابکی در ... (مقاله ژورنالی)
  • ملاحسینی، علی، مصطفوی، شهرزاد (۱۳۸۷)، مقاله ارزیابی چابکی سازمان با ...
  • نیک‌پور، امین و سلاجقه، سنجر (۱۳۸۹)، بررسی رابطه بین چابکی ...
  • یعقوبی، نورمحمد، شکری، علی و راحت رهمرده، محبوبه، (۱۳۹۱)، مطالعه ...
  • Braunscheidel, M.J., and Suresh, N.C. 2009. "The Organizational Antecedents of ...
  • Bititci, U.S., Trevor, J.T., and Ball, P.D. 1999. "The Viable ...
  • Goldman, Steven, L.; Nagel, Roger, N. & Preiss, Kenneth (1995). ...
  • Howell, A. J., and Watson, D. C. (2007). P rocrastinatio. ...
  • Chiang , Chun-Fang & Jang , SooCheong (2008) _ Antecedents ...
  • Knol _ Jeannette & Linge _ Roland van (2009)" Innovative ...
  • Lu Y.(2011)., Ramamurthy K. Understanding The Link Between Information Technology ...
  • Mcgaughey R., Wolstencraft V.(2001). Agile Manufacturing: Concepts & Framework, Agile ...
  • Mason-Jones R., Naylor B.(2000)., Towill D. R. Engineering The Agile ...
  • Morgan, R. E. & Page, K. (2008), "Managing Business Trans ...
  • Qin, R., & Nembhard, D. A. (2010). Workforce agility for ...
  • Roberts Nicholas , Grover varun, Klein Richard, Mittelstaedt John, Moore ...
  • Ravichandran T. (June 15, 2007)-IT Competencies, Innovation Capacity and Organizational ...
  • Sharifi, H; Zhang, Z (2000): Agility in practice: application of ...
  • Van Hoek R.(2001)., Harrison A., Christopher M. Measuring Agile Capabilities ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۹۸۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک کارآفرین
  • ک‍ت‍‍اب‍د‌ار‌ی‌ و ‌اطلا‌ع‌رس‍‍ان‍‍ی‌ > کتابخانه
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.