بررسی توانمند سازی مدیران و آمادگی تحول سازمان در اداره کل درمان تامین اجتماعی خراسان شمالی

پژوهشی که پیش رو دارید در نیمه دوم سال 2931 و با هدف بررسی و شناسایی رابطه توانمند سازی مدیران و آمادگی تحول سازمانی در جامعه آماری اداره کل درمان تامین اجتماعی خراسان شمالی انجام پذیرفت. لذا چهار بعد توانمند سازی ) تسلط مدیران ، مشورت با کارکنان ،مشارکت کارکنان و تفویض اختیار ( به عنوان متغیرهای مستقل و آمادگی تحول سازمان به عنوان متغییر وابسته مورد بررسی و شناسایی قرارگرفته اند. تحقیق مورد نظر از نوع تحقیقات همبستگی از دسته پیمایشی می باشد و جامعه آماری مورد اشاره که مجموعا 85 نفر می باشند و بر اساس فرمول )کوکران (حجم نمونه 85 نفر با روش نمونه گیری طبقه ای نسبی به منظور انجام تحقیق انتخاب شده و از طریق پاسخگویی به پرسشنامه خود ساخته مورد بررسی قرار گرفتند و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی و نرم افزار spss نسخه 21 و در آمار استنباطی از آزمون ضریب همبستگی پیرسون برای آزمون فرضیه ها استفاده شده است . یافته های پژوهش در سطح معنی داری 0/735 نشان میدهد که بین توانمند سازی مدیرن و آمادگی تحول سازمانی در سازمان تامین اجتماعی خراسان شمالی رابطه معنا داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

توانمند سازی ، تحول سازمان ، منابع انسانی