بررسی رابطه بین کارآفرینی سازمانی کارکنان با پذیرش تغییر سازمانی(مطالعه موردی : شعب بانک ملی شهر کرمان)

جهان در اواخر قرن بیستم شاهد تغییرات بسیار گسترده در تمامی عرصه های کسب و کار بوده اسبت به کوری که امروزه جهانی شدن،افزایش رقابت،توجه به کیفیت کالاها و خدمات اداره کردن بخش عمومی را در سراسر دنیا و در این عرصه ها با چالش های جدی روبرو نموده است که از جمله راهکارهای اثربخش دولت ها برای رویارویی این چالش ها،توسل به کارآفرینی است.همچنین کارآفرینان باید با آینده نگری و رفتاری فعالانه از فرصتهای فراهم شده ناشی از تغیبر و تحول بهره گیرند و توانایی تشخیص مشکلات و بکارگیری برنامه های پذیرش تغییر را داشته باشند. هدف این تلقیق بررسی رابطه بین کارآفرینی سازمانی کارکنان و پذیرش تغیبر سازمانی در شعب بانک ملی شهر کرمان است.جامعه آماری پژوهش شامل 600 نفر از کارکنان شع بانک ملی شهر کرمان است،که از بین آنان 234 نفر به روش تصادفی _ طبقه ای انتخاب گردید. به منظور گردآوری داده ها از دو پرسشنامه کوراتکو همکاران 1993 و پرسشنامه هلر 1986 استفاده گردید. تحلیل استنباطی داده ها نشان داد که بین حمایت مدیر از کارکنان، استقلال کارکنان، پاداش کارکنان در دسترس بودن زمان کارکنان و حد و مرزهای سازمانی کارکنان با پذیرش تغییر سازمانی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، کارآفرینی سازمانی ، پذیرش تغییر سازمانی