بررسی تأثیر رفتارهای مشوق - تغییر رهبر بر عملکرد شعب با نقش میانجی ادراک کارکنان از رهبری کاریزماتیک در شعب بانک مسکن استان خوزستان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 610

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF03_463

تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394

چکیده مقاله:

هدف اساسی پژوهش بررسی تأثیر رفتارهای مشوق - ترغیب رهبر بر عملکرد شعب با نقش میانجی و غیرمستقیم ادراک از رهبر کاریز ماتیک است. جامعه آماری این پژوهش شامل رؤسای بانک مسکن شاغل در شعب استان خوزستان می باشد. تعداد این رئیسان 70 و پنج بود، بنابراین با توجه به حجم جامعه (متناهی بودن جامعه) و با درنظرگرفتن حدنصاب نمونه برای تحقیقات توصیفی و پیمایشی ، از سرشماری استفاده شد. روش پژوهش حاضر بر اساس هدف کاربردی و برحسب گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی به شمار می آید و از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق از نوع علمی و مبتنی بر معادلات ساختاری می باشد. به منظور جمع آوری داده های پژوهشی، سه پرسش نامه استاندارد در میان تمام رؤسای شعب توزیع شد و به منظور بررسی و توصیف ویژگی های عمومی پاسخ دهندگان از روش های آمار توصیفی مانند جداول توزیع فراوانی بر میانگین استفاده شده است همچنین تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده با استفاده از نرم افزار SPSS و SMART PLS صورت گرفته و نتایج تحقیق نشان داد ادراک از رهبری کاریز ماتیک تأثیر رفتارهای مشوق - ترغیب بر عملکرد شعب را میانجیگری می کند.

کلیدواژه ها:

رفتارهای مشوق - ترغیب ، رهبر کاریزماتیک ، عملکرد

نویسندگان

لطف الله آباد

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر، گروه مدیریت

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اکبری، م. کارنما، . ملا حسینی، ع. (1392). بررسی رابطه ...
  • _ _ ح _ هی (1388. ارائه الگوی شکل‌گیری هبری ...
  • رفیع زاده، علاءالدین (1388) الگوی مناسب مدیریت عملکرد در بخش ...
  • سنجقی، م. (1379). نقش و کارکرد عوامل فرهنگی در رهبری ...
  • لوتانز، فرد (1375)، رفتار سازمانی، ترجمه غلامعلی سرمد، تهران، موسسه ...
  • محمدی، ف. حضرتی، م و جعفری، ا. (1392). بررسی رابطه ...
  • معمار زاده، غلامرضا و سرافرازی، محسن. (1389). بررسی عوامل موثر ...
  • مورهد، ج. گریفین، ر، (1377)، رفتار سازمانی، (الوانی، م. معمارزاده، ...
  • هرسی، پال؛ بلانچارد؛ کنت (1382). مدیریت رفتار سازمانی. قاسم کبیری، ...
  • هزاوه ای، م و صمدی ع. بررسی عوامل موثر بر ...
  • Aftkhar, Rezaz and S.A. Akhtar.(2012). Impact of Transma tionals servant ...
  • Grant, A. Hafmann, D.A, (2011), Qutsourcing inspiration: The performance effects ...
  • Nohe, C. Micaelis, B. Menges, J. Zange, Z. Sonntag, K. ...
  • Ponsombut, s. Kanokorn, s. Sujanya, S. (2014). Factors Affecting Charismatic ...
  • Wilderom, c. van den Berg, p. Wiersma, u. (2012). A ...
  • نمایش کامل مراجع