CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تدوین استراتژی منابع انسانی بر اساس SRPs برای شرکت رفاه

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۶
کد COI مقاله: MOCONF08_085
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۲۳.۲ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله تدوین استراتژی منابع انسانی بر اساس SRPs برای شرکت رفاه

  زهرا دایمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران
  محمد ابویی اردکان - دانشیار و عضو هییت علمی دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی نوعی نگرش ذهنی است که به شکل استراتژی های منابع انسانی تحقق می یابد. در حالی که استراتژی کسب و کار، آن چیزی را که می بایست به منظور دستیابی به موفقیت انجام شود، تعریف می کند، استراتژی منابع انسانی باید مکمل آن باشد. استراتژی های منابع انسانی مشخص می کنند که شرکت قصد دارد چه اقداماتی را در مورد سیاست ها و عملکردهای مدیریت منابع انسانی انجام دهد. در این مقاله فرایند تدوین استراتژی منابع انسانی برای شرکت فروشگاه های زنجیر های رفاه با بهره گیری از نقاط مرجع استراتژیک و براساس مدل یکپارچه تشریح گردیده است. این پژوهش با استفاده از الگوی تحقیق پیمایشی و با جامعه آماری مشتمل بر تعداد 39 نفر از مدیران ارشد شرکت رفاه که تصمیم گیرندگان اصلی در شرکت هستند و کارشناسان خبره و متخصص که به نوعی بر تصمیم گیری ها تاثیرگذار هستند انجام پذیرفت. پس از پردازش داده های به دست آمده، استراتژی های موثر منابع انسانی برای سه دسته مشاغل موجود در شرکت رفاه ( مشاغل اصلی، مشاغل تخصصی و مشاغل خدماتی ) تعیین گردیدند. نتایج حاصل، حاکی از آن بود که استراتژی مناسب برای مشاغل اصلی ( هسته ای ) استراتژی پیمان کارانه، برای مشاغل تخصصی ( پشتیبانی ) استراتژی متعهدانه و برای مشاغل خدماتی استراتژی ثانویه است.

کلیدواژه‌ها:

استراتژی منابع انسانی، نقاط مرجع استراتژیک

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MOCONF08-MOCONF08_085.html
کد COI مقاله: MOCONF08_085

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
دایمی, زهرا و محمد ابویی اردکان، ۱۳۹۶، تدوین استراتژی منابع انسانی بر اساس SRPs برای شرکت رفاه، هشتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و پنجمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز، تهران، شرکت همایشگران مهر اشراق، https://www.civilica.com/Paper-MOCONF08-MOCONF08_085.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (دایمی, زهرا و محمد ابویی اردکان، ۱۳۹۶)
برای بار دوم به بعد: (دایمی و ابویی اردکان، ۱۳۹۶)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: ۴۰۱۸۵
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.