CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تدوین استراتژی منابع انسانی بر اساس SRPs برای شرکت رفاه

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۶
کد COI مقاله: MOCONF08_085
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۲۳.۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۲ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تدوین استراتژی منابع انسانی بر اساس SRPs برای شرکت رفاه

  زهرا دایمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران
  محمد ابویی اردکان - دانشیار و عضو هییت علمی دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی نوعی نگرش ذهنی است که به شکل استراتژی های منابع انسانی تحقق می یابد. در حالی که استراتژی کسب و کار، آن چیزی را که می بایست به منظور دستیابی به موفقیت انجام شود، تعریف می کند، استراتژی منابع انسانی باید مکمل آن باشد. استراتژی های منابع انسانی مشخص می کنند که شرکت قصد دارد چه اقداماتی را در مورد سیاست ها و عملکردهای مدیریت منابع انسانی انجام دهد. در این مقاله فرایند تدوین استراتژی منابع انسانی برای شرکت فروشگاه های زنجیر های رفاه با بهره گیری از نقاط مرجع استراتژیک و براساس مدل یکپارچه تشریح گردیده است. این پژوهش با استفاده از الگوی تحقیق پیمایشی و با جامعه آماری مشتمل بر تعداد 39 نفر از مدیران ارشد شرکت رفاه که تصمیم گیرندگان اصلی در شرکت هستند و کارشناسان خبره و متخصص که به نوعی بر تصمیم گیری ها تاثیرگذار هستند انجام پذیرفت. پس از پردازش داده های به دست آمده، استراتژی های موثر منابع انسانی برای سه دسته مشاغل موجود در شرکت رفاه ( مشاغل اصلی، مشاغل تخصصی و مشاغل خدماتی ) تعیین گردیدند. نتایج حاصل، حاکی از آن بود که استراتژی مناسب برای مشاغل اصلی ( هسته ای ) استراتژی پیمان کارانه، برای مشاغل تخصصی ( پشتیبانی ) استراتژی متعهدانه و برای مشاغل خدماتی استراتژی ثانویه است.

کلیدواژه‌ها:

استراتژی منابع انسانی، نقاط مرجع استراتژیک

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MOCONF08-MOCONF08_085.html
کد COI مقاله: MOCONF08_085

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
دایمی, زهرا و محمد ابویی اردکان، ۱۳۹۶، تدوین استراتژی منابع انسانی بر اساس SRPs برای شرکت رفاه، هشتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و پنجمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز، تهران، شرکت همایشگران مهر اشراق، https://www.civilica.com/Paper-MOCONF08-MOCONF08_085.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (دایمی, زهرا و محمد ابویی اردکان، ۱۳۹۶)
برای بار دوم به بعد: (دایمی و ابویی اردکان، ۱۳۹۶)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: ۴۳۴۷۵
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.