بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با اخلاق کاری کارکنان بانک ملت در مناطق پنج گانه (1تا 5) تهران

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 454

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF09_013

تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1396

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر مطالعه بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با اخلاق کاری کارکنان بانکملت در مناطق پنج گانه (1 تا 5) تهران است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماریپژوهش شامل کلیه کارکنان بانک ملت در مناطق پنج گانه (1تا 5) تهران به تعداد 4179 بوده که بااستفاده از روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم جامعه و از طریق فرمول نمونه گیری کوکران،تعداد 352 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه سبکرهبری باس و آوالیو (2000)، پرسشنامه اخلاق کاری پتی (1990)، بوده است. روایی هر دو پرسش نامهتوسط صاحبنظران تایید شد و پایایی پرسشنامه با توجه محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامهسبک رهبری 0/92، و برای اخلاق کاری، 0/89 به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل از روش های آماری توصیفی و آمار استنباطی (همبستگی پیرسون و گام به گام) استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد کهرهبری تحولآفرین و تمامی مولفه های آن (نفوذ آرمانی، ترغیب ذهنی، انگیزش الهام بخش و ملاحظهفردی) با اخلاق کاری کارکنان رابطه دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نیز حاکی از آن بود که از بینمولفه های سبک رهبری تحول آفرین، سه بعد انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی و ملاحظه فردی بهعنوان متغیرهای پیش بین، معیار ورود به معادله نهایی رگرسیون برای توضیح تغییرات اخلاق کاریکارکنان (متغیر ملاک)، را دارا هستند.

نویسندگان

علی اصغر غلامی قادیکلایی

دانش آموخته کارشناسی ارشد، گروه مدیریت بازرگانی مدیریت بیمه، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ابهز

زهره ابونوری

دانش آموخته کارشناسی ارشد، گروه حسابداری، دانشگاه علوم و فنون مازندران