فرهنگ سازمانی و نقش تیپ های شخصیتی کارکنان در آن

این تحقیق با هدف بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی با تیپ های شخصیتی کارکنان دانشکده علومپزشکی ارومیه جدا از واحد هیات علمی این دانشکده در سال 91 - 92 به انجام رسید. نوع تحقیق باتوجه به هدف، کاربردی و از نظر ماهیت وروش توصیفی می باشد. جامعه آماری مورد نظر کارکناندانشکده علوم پزشکی ارومیه جدا از واحد هیات علمی دانشکده شامل 140 نفر بوده، که 103 نفر بهروش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای آزمون فرضیه ها از آزمون t براینمونه های مستقل، روش ANOVA و رگرسیون خطی ساده استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه وتحلیل یافته ها نشان میدهد که رابطه معناداری بین فرهنگ سازمانی با سن، جنسیت، سطح تحصیلات،وضعیت تاهل و میزان حقوق و دستمزد وجود نداشته و تنها بین سابقه خدمت با فرهنگ سازمانیرابطه معنی دار دیده می شود.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، تیپ های شخصیتی ، دانشگاه علوم پزشکی