CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

رابطه اضطراب و پارانویای سازمانی با تمایل به انتشار شایعه و اضطراب فردی کارکنان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۰۹ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: رفتارسازمانی
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MRHCONF02_034
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۲۹.۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۶ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه اضطراب و پارانویای سازمانی با تمایل به انتشار شایعه و اضطراب فردی کارکنان

  فاطمه مظاهری تهرانی - کارشناس ارشد روانشناسی عمومی، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج،
  فیروزه حقیقی - کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی سازمانی، گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان،
    منوچهر کامکار - دانشیار، دکتری رواانشناسی صنعتی و سازمانی، گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین اضطراب سازمانی و پارانوییای سازمانی با اضطراب فردی و تمایل به انتشار شایعه درکارکنان شرکت فولاد مبارکه بودهاست. بدین منظور ابتدا تعداد 131 نفر از کارکنان ستادی شرکت فولاد مبارکه به روش تصادفی ساده انتخاب شدند و بسته پرسشنامهای شامل زیر مقیاسهای اضطراب و پارانوییای سازمانی از آزمون تشخیص آسیبهای روانی سازمان، زیرمقیاس اضطراب آزمون 22 GHQ و پرسشنامه تمایل به انتشار شایعه، پس از هماهنگی با مسئول پژوهشهای سازمان فولاد مبارکه - اصفهان، برای آنان ارسال شد. دادههای دریافت شده از کارکنان با استفاده از نرم افزار آماری 12 SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه برای بررسی فرضیات تحقیق استفاده شد. دادهها نشاندادند که اضطراب و پارانویای سازمانی هر دو رابطهای مثبت و معنیدار با اضطراب فردی داشتند 001 P< . بر اساس ضریب استانداردشده اضطراب سازمانی 0/27 از تمایل به انتشار شایعه در سازمان را پیشبینی میکرد p<0/05همچنین اضطراب سازمانی قدرت پیش بینی اضطراب فردی را دارا بود 001 P<. اضطراب و پارانوییای سازمانی که ناشی از مبادلات معیوب مدیران سازمان با کارکنانشان است میتواند سلامتروان کارکنان را تحت تأثیر قرار داده و افزایش اضطراب در آنان را در پی داشتهباشد.

کلیدواژه‌ها:

اضطراب سازمانی، پارانویید سازمانی، اضطراب، شایعه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MRHCONF02-MRHCONF02_034.html
کد COI مقاله: MRHCONF02_034

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مظاهری تهرانی, فاطمه؛ فیروزه حقیقی و منوچهر کامکار، ۱۳۹۴، رابطه اضطراب و پارانویای سازمانی با تمایل به انتشار شایعه و اضطراب فردی کارکنان، دومین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در علوم انسانی، تهران، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ویرا، https://www.civilica.com/Paper-MRHCONF02-MRHCONF02_034.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مظاهری تهرانی, فاطمه؛ فیروزه حقیقی و منوچهر کامکار، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (مظاهری تهرانی؛ حقیقی و کامکار، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ارشدی، ن. زارع، ر. پیریایی، ص. (۱۳۹۰). نقش واسطه‌ای ادراک ...
  • تقوی، م. (۱۳۸۰)، بررسی روایی _ اعتبار پرسشنامه سلامت عمومی ... (مقاله ژورنالی)
  • خوشکام، س. (۱۳۸۵). بررسی تاثیر آموزش برنامه ارتباط زوجین بر ...
  • دژه، ع. (۱۳۸۰). بررسی مشکلات دانش آموزان دبیرستان با سلامت ...
  • _ رابینز، اس. پی. جاج، تی. ای. (۱۳۸۹). رفتار سازمانی، ...
  • دلاور، ع. (۱۳۸۶). مبانی نظری و عملی پژوهش در علوم ...
  • ضماهنی، م. موسویان، ع. ملک زاده، س. (۱۳۹۲). مطالعه رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • فراهانی، ح. عریضی، . (۱۳۸۴). روش‌های پیشرفته پژوهش درعلوم انسانی ...
  • کامکار، م. آتش پور، ح. (۱۳۸۶). روانشناسی سازمان های بیمار. ...
  • I۱۱] کامکار، م. دلاور، ع. احدی، ح، آزاد، ح. (۱۳۸۵). ...
  • نوری، . عریضی، ح. باقرصاد، ز. حقیقی، ف. (۱۳۹۰). بررسی ... (مقاله کنفرانسی)
  • Anderson, M. (2013). Contemporary Ergonomics and Human Factos 2013: Proceedings ...
  • Bordia, P. Jones, E. Gallois, C. Callan, V. and DiFonzo, ...
  • Brotheridge, C. M. and Lee, R. T. (20 08).The emotins ...
  • Chang, K. and Smithikrai, C. (2010). C ounterpro ductive behavior ...
  • Cohen, W. and Cohen, N. (2003). The paranoid organizations and ...
  • Difonzo, N. and Bordia, P. (2000). How top PR professionals ...
  • Einwiller, S. A. and Kamins, M. A. (2008). Rumor has ...
  • Fehm, L., and Schmidt, K. (2006). Performance Anxiety in Gifted ...
  • Frost, T. F. (1985). The sike organization: Neurotic, psychotic, sociopathic. ...
  • Gajwani, R. (2013). Relationship between social anxiety and social phobia ...
  • Georganta, K. Panagopoulou, E. and Montgomery, A. (2014). Talking behind ...
  • Goldberg DP, Hillier VF. (1979). A scaled version of the ...
  • Hausser, J.A. Mojzisch, A. Niesel, M. and Schulz-Hardt, S. (2010).Ten ...
  • HSCIC. (2009). "Health and social care Information Center: Adult Psychiatric ...
  • Kersten, A. (20 01).Organizing for powerlessness a critical perspective _ ...
  • Kersten, A. (2005). Crisis as usual: Organizational dysfunction and public ...
  • Kets de vries, Manfred, F.R . Miller, D.E .Toulouse, J. ...
  • Kets de vries, M, Guillen Ramo, L. and Korotov, k. ...
  • Kimmel, A. J. (2004). Rumurs and rumor control A manager ...
  • Kramer, R M. (2001). Organizational paranoia: Origins and dynamics. Research ...
  • Kuo, C. C. Lu, C. V. and Kuo, T. K. ...
  • Linden, M., and Muschalla, _ (2007). Anxiety Disorders and Workplace ...
  • Lyons, M. T, and Hughes, S. (2015). Malicious mouths? The ...
  • Massar, K. Buunk, A. P. and Rempt, S. (2012). Age ...
  • Mathiu, J.E. and Zajac, D.M. (1990). A review and meta-analysis ...
  • Mawritz, M. B. Folger, R. and Latham, G. P. (2013). ...
  • Menzer, M. M. McDonald, K. L. Rubin, K.H. Rose-Krasnor, _ ...
  • Michelson, G. and Mouly, S. (2000). Rumour and gossip in ...
  • Muschalla, B. Linden, M., & Olbrich, D. (2010). The Relationship ...
  • Price, J. L. Monson, C.M. Callahan, K. and Rodriguez, B. ...
  • Reuman, L. Jacoby, R. J. Fabricant, L. E. Herring, B. ...
  • Rosnow, R. L. (1991). Inside rumor: A personal journey, American ...
  • Rosnow, R. L. and Foster, E. K. (2005). Rumor and ...
  • Schwarz, J. O. (2007). Assessing future disorders in organizations: Implications ...
  • SCMH, (2007). Policy paper8: mental health at work Developing the ...
  • Voyer, J. J. Gould, J. M. and Ford, D. N. ...
  • Weaver, S. G. and Yancey, G. B. (2010). The Impact ...
  • Williams, G. M. and smith, A.P. (2013). Measuring wellbeing in ...
  • Zi-li, Z. and Zi-qiong, Z. (2009). An interplay model for ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۲۰۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.