تحلیل شکاف بین عدالت سازمانی و ادراک از عدالت سازمانی مطالعه موردی : بانک های ملی – ملت وصادارت استان مازندران

عدالت سازمانی ادراک شده، به میزان ادراک افراد از عدالت موجود در سازمان گفته می شود و عدالت سازمانی با رفتار عادلانه بامردم در سازمان ها رابطه دارد و همچنین، بی عدالتی سازمانی به نبود انصاف در نتایج، فرایندها و فرایند تعاملات در درون سازمانمربوط است.زمینه و هدف: هدف این پژوهش تحلیل شکاف بین عدالت سازمانی و ادراک از عدالت سازمانی می باشدروش کار: روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان و روسای بانکهایملی، ملت و صادرات استان مازندران می باشد که جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده گردید. روایی پرسشنامه مذکور با استفاده از اعتبار صوری و روایی همگرا تایید گردید. برای تعیین پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که آلفایکرونباخ 90 درصد نشان از پایایی مناسب ابزار سنجش میدهد

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، ادراک از عدالت سازمانی ، بانک ملی ، بانک ملت ، بانک صادرات