ارزیابی تاثیر ابعاد توانمندسازی روانشناختی بر تعهد سازمانی
محل انتشار: کنفرانس جامع علوم مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 451
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MSACONF01_140
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش ارزیابی تاثیر ابعاد توانمندسازی روانشناختی بر تعهد سازمانی) مطالعه موردی: اداره کل بانک رفاه( میباشد.روش پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر روش گردآوری میدانی و از نظر روش اجرا توصیفی از نوع پیمایشی بوده است ودادهها با استفاده از پرسشنامهای استانداردکه روایی و پایایی )آلفای کرونباخ برابر 0.890 (، آن به اثبات رسیده است، گردآوری شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل 324 نفر از کارکنان بانک رفاه تهران میباشد، که 276 نفراز آنها به روش نمونه گیری تصادفی خوشهای انتخاب شدند. از نرم افزارهای spss22 و lisrel0 برای تحلیل دادهها استفاده گردید. یافتههای ..0 پژوهش نشان میدهد که توانمندسازی روانشناختی بر تعهد سازمانی تاثیر معناداری دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
پروانه گلرد
هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
المیرا سرخه
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :