رابطه بین عوامل رفتاری و توانمند سازی مدیران شعب بانک صادرات استان تهران

این پژوهش با هدف تعیین عوامل رفتاری و اولویت بندی میزان تاثیر هر یک از عوامل موثر بر توانمندسازی مدیران شعب بانک صادرت استان تهران انجام شده است . پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی، واز نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی ازنوع همبستگی میباشد . جامعه آماری، مدیران کلیه شعب بانک صادرات ایران در تهران میباشد که در حدود 206 شعبه میباشد. حجم نمونه 000 شعبه محاسبه گردید. برای گردآوری دادههای مناسب، تعداد 000 پرسشنامه توزیع و از 620 پاسخ دریافتی 622 مورد برای تحلیل، مناسب تشخیص داده شد. به منظور پایایی نمونه جامعه آماری، 622 پرسشنامه دریافت شدهبا نرم افزار SPSS مورد ارزیابی قرار گرفت که در نتیجه ضریب آلفای کرونباخ برای کل سوالات پرسشنامه 09.1 به دست آمده که بیانگر قابلیت اعتماد و پایایی سوالات پرسشنامه می باشد. برای تعیین روایی پرسشنامه از روش اعتبار محتوا استفاده شده است که از طریق اساتید راهنما و مشاور و گروهی از صاحبنظران علمی مورد بررسی و تایید قرار گرفته است. جهتبررسی متغیرهای اصلی تحقیق از روشهای آزمون میانگین دو جامعه آماری و تحلیل واریانس ، همبستگی و رگرسیون استفاده گردید. نتایج حاکی از آن است که از مجموعه عوامل رفتاری موثر بر توانمندسازی عامل "سبک رهبری و مدیریت"، "خلاقیت و نوآوری" و " توانایی تصمیم گیری " به عنوان مهمترین عوامل موثر بر توانمندسازی از نظر پاسخگویان شناخته شده است

کلیدواژه ها:

توانمند سازی ، عوامل رفتاری ، مدیران