پدیده درون زادگیری و پیامدهای آن در صنعت بانکداری و پرداخت الکترونیک کشور

پدیده درون زادگیری 1 در علوم ژنتیک به حاصل ترکیب ارگانیسمهایی گفته میشود که ازنظر ژنتیکی شبیه به هم هستند.حاصل این پدیده به وجود آمدن نسلی مشابه با نسل اولیه است که اکثر ویژگیهای نسل قبل را دارد و در نسلهای جدیدتر مشکلات نسل قبل بهصورت حلنشده باقیمانده و تبدیل به معضلات سیستم میشود. بررسیهای صورت گرفته نشان میدهدکه در صنعت بانکداری و پرداخت الکترونیک کشور و بخصوص در جذب و جابجایی نیروی انسانی بین شرکتهای این حوزه، فضای بستهای وجود دارد و سازمانها ترجیح میدهند نیروهای مشابه خود را جذب کنند. این عمل را میتوان به صورت مشابهبا پدیده درون زادگیری مدل کرد که نتایج مشابه را ایجاد میکند. به عنوان نمونه دادههای سامانه متمرکز بانکها و بررسی میدانی خدمات بانکی و پرداخت نشان میدهد که بیش از 85 درصد تراکنشها با کارت صورت میگیرد در حالیکه تنوع ونوآوری لازم در تراکنشهای بانکها و پرداخت مشاهده نمیشود. این پدیده میتواند نتیجه درون زادگیری در منابع انسانی باشد که عدم تنوع در فرآیندها، نرمافزارها و روشهای مدیریتی را ایجاد میکند. اثر درون زادگیری در ریز اعمالی 2 که در طراحی معماری، مکانیسم کارمزد، شکلگیری شرکتهای بانکی و پرداخت، تحریمهای قدیم و اخیر، رعایت کردن استانداردهاو طراحی نرمافزارها و زیرساختها وجود داشته است بهصورت رفتاری تظاهری 3 بروز کرده است. پدیده درون زادگیری بهعنوان یکی از چالشهای اساسی در اتصال به نظامهای بینالمللی به دلیل گسترش فضای بیاعتمادی در تعامل و همکاری با الگوهایموفق بانکی در خارج از کشور است. در این مقاله ابتدا به پدیده درون زادگیری در مدیریت منابع انسانی صنعت بانکداری پرداخته شده است و چند نمونه از مشکلات به وجود آمده به دلیل درون زادگیری مورد بررسی قرار گرفته است. در ادامه با مدل کردن مساله درون زادگیری در فضای الگوریتمهای ژنتیک از رویکردهای این دسته از الگوریتمها برای برونرفت از نقاط بهینه محلی، راهحلهای مناسبی برای حل مشکلات درون زادگیری ارایه شده است

کلیدواژه ها:

درون زادگیری ، الگوریتم ژنتیک ، بهینه محلی ، مدیریت منابع انسانی ، همگرایی در منابع انسانی