بررسی رابطه بین بدبینی سازمانی و اعتماد سازمانی مطالعه موردی:بانک توسعه تعاون استان گلستان

در تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین بدبینی سازمانی و اعتماد سازمانی)مطالعه موردی:بانک توسعه تعاون استان گلستان( پرداخته شده است. جامعه آماری تحقیق ،کلیه کارکنان بانک توسعه تعاون استان گلستان به تعداد 123 نفر می باشد.حجم نمونه مطابق جدول کرجسی و مورگان 92 نفر از کارکنان بانکتوسعه تعاون استان گلستان می باشد و برای نمونه گیری ازجامعه آماری ،از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است.برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ و برای تعیین روایی پرسشنامه ، از روایی محتوایی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها ، از شاخص هایی نظیرفراوانی و درصد و رسم جداول و نمودارها و آزمون نرمالیته و آزمون همبستگی اسپیرمن با نرم افزار spss استفاده شده است و نتایج حاصل از این تحقیق بدین شرح می باشد: بین بدبینی سازمانی و و اعتماد سازمانی کارکنان بانک توسعه تعاون استان گلستان رابطه معنی داری وجود دارد. بین بعد عاطفیبدبینی سازمانی و اعتماد سازمانی کارکنان بانک توسعه تعاون استان گلستان رابطه معنی داری وجود دارد. بین بعد شناختی بدبینی سازمانی و اعتماد سازمانی کارکنان بانک توسعه تعاون استان گلستانرابطه معنی داری وجود دارد. بین بعد رفتاری بدبینی سازمانی و اعتماد سازمانی کارکنان بانک توسعه تعاون استان گلستان رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

بدبینی سازمانی ، اعتماد سازمانی ، بانک توسعه تعاون