تاثیر عزت نفس مدیران بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی اثربخشی سازمانی (مطالعه موردی: بانک تجارت کرج)

هدف این مطالعه بررسی تاثیر عزت نفس مدیران بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی اثربخشی سازمانی (مطالعه موردی: بانک تجارت کرج) می باشد. روش تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش بکار رفته از نوع توصیفی و پیمایشی و روش گردآوری اطلاعات شامل مطالعات کتابخانه ای و میدانی (پرسشنامه) می باشد. بدین منظور برای جمع آوری اطلاعات و سنجش متغیرهای موردنیاز فرضیه ها از پرسشنامه حاوی طیف پنج گزینه ای لیکرت استفاده شد که پرسشنامه ها در بین مدیران شعب و سرپرستان بانک تجارت استان البرز توزیع شد. تعداد 90 پرسشنامه توزیع شد که از این تعداد 83 پرسشنامه جمع آوری شد. به منظور آزمون فرضیه ها، نرم افزارهای SPSS و PLS بکار برده شده است. یافته ها حاکی از آن است که عزت نفس بر عملکرد سازمانی و اثربخشی و اثربخشی بر عملکرد سازمانی تاثیر می گذارد و همچنین اثربخشی در رابطه بین عزت نفس و عملکرد سازمانی نقش میانجی گری دارد.

کلیدواژه ها:

عزت نفس ، عملکرد سازمانی ، اثربخشی سازمانی