بررسی رابطه مهارت های مدیریتی با عملکرد سازمانی در شهرداری شهر شیراز

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مهارت های مدیریتی با عملکرد سازمانی در شهرداری شهر شیراز انجام شد. روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی با ماهیت کاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی می باشد. جامعه آماری این تحقیق مدیران و کارکنان رسمی و پیمانی شهرداری شهر شیراز طی سال 1398 است که تعداد آنها جمعا حدود 1461 نفر می باشد. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و 304 نفر به عنوان حجم نمونه از انتخاب شدند و روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی ساده می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی به وسیله نرم افزار SPSS صورت گرفت. با استفاده از تحلیل های آمار توصیفی به بررسی جامعه آماری مورد مطالعه، جهت تحلیل ارزیابی طیف جنسیتی، تحصیلی و جمعیت شناختی پرداخته شد. سپس با استفاده از روش های استنباطی (ضریب همبستگی و رگرسیون چندگانه) به تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات به دست آمده برای آزمون فرضیه ها پرداخته شد. پژوهش حاضر نشان داد که در بررسی رابطه مهارت های مدیریتی عملکرد سازمانی در شهرداری شهر شیراز، بین مهارت های مدیریتی عملکرد سازمانی در شهرداری شهر شیراز رابطه معنی داری وجود دارد؛ یعنی با افزایش و توسعه مهارت های مدیران، عملکرد سازمانی در شهرداری شهر شیراز بهبود می یابد. همچنین بین همه ابعاد مهارت های مدیریتی (مهارت فنی- مهارت ادراکی- مهارت انسانی) با عملکرد سازمانی در شهرداری شهر شیراز رابطه معنی داری وجود داشت. در تجزی هوتحلیل مدل رگرسیونی پژوهش مشخص شد که از بین ابعاد مهارت های مدیریتی که در معادله رگرسیون وارد شده اند، مهارت انسانی بیشترین سهم سپس مهارت فنی و مهارت ادراکی به ترتیب بر روی عملکرد سازمانی در شهرداری شهر شیراز نقش داشته اند.

کلیدواژه ها:

مهارت های مدیران ، مهارت فنی ، مهارت انسانی ، مهارت ادراکی ، عملکرد سازمانی.