شناسایی تاثیر حمایت ادارک شده از سوی سازمان بر عملکرد کارکنان (شاهد تجربی بانک ملت غرب استان مازندران)

حمایت ادارک شده از سوی سازمان یکی از موضوعاتی است که به تازگی در حوزه رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی مطرح شده است حمایت که کارکنان از سوی سازمان احساس می کنند باوری است مبنی بر این که سازمان تا چه حد از همکارهایشان قدردانی می کنند و به رفاه آنها اهمیت می دهد هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین حمایت که کارکنان از سوی سازمان ادارک می کنند و تعهد آنها به سازمان و همچنین عملکردسازانی است این پژوهش در شعب بانک ملت انجا گرفت و ابزار گردآوری داده ای آن پرسشنامه حمایت ادارک شده آیزنبرگر ؛ هانینگتون هاچیسون و سوآ 1986بود که بین کارکنان شعب منتخب توزیع و جمع آوری شد. سازمان می تواند با ارزش قابل شدن برای همکاری کارکنان در جهت بهبود عملکردش؛ قدردانی به مقوع از تلاشهای اضافی کارکنان توجه به رفاه کلی کارکنان و توجه به رضایت همه جانبه انها سطح حمایت را اتقا بخشد.

کلیدواژه ها:

حمایت ادارک شده از سوی سازمان سازمان ، عملکرد سازمانی ، بانک