مطالعه انگیزش پیشرفت کارکنان و ارتباط آن با تعهد سازمانی(سازمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان)
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 623
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCBM03_042
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
چکیده مقاله:
هدف از انجام این پژوهش، رابطه تعهد ساازمانی کارکنا ساازما تامین اتمماعی استان س وب با انگیزه پیشرفت آنا می باشد. این تحقیق بر حسب هدف کاربردی و بر اسا شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان س و ب و 205 نفر می باشد. برای تعیین حج نمونه با استفاده از روش جدول مورگان 132 نفر انتخاب شدند. شیوه توزیع پرساشانامه ها به صاورص تفادفی می باشد زیرا هر یز از افراد شانن انمخا شد دارد. در این تحقیق از پرساشنامه مجموع سوال هایی از قبیل تدوین شده است که پاسخ اود را از درون دامنه ای از گزینه های معین انتخاب می کنند که یکی از رای ترین ابزارهای تحقیق و روش مستقیمی برای کساب داده های پژوهش اسات و توزیع دو پرساشنامه مورد نیاز که عبارتند از : پرسشنامه های تعهد سازمانی آلن ومایر 1990 وآزمو انگیزه پیشرفت هل دیچ و اسپنن1977 بهره برداری گردیده است که پایایی پرسشنامه با استفاده از آزمو آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفتند. برای آزمون فرضیاص از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. یافته های حاصل از این تحقیق نشان داد که بین تعهد سازمانی و دو مولفه تعهد عاطفی و تعهد مستمر با انگیزه پیشرفت رابطه مثبت و معنادار دارد ولی تعهد هنجاری با انگیزه پیشرفت رابطه ندارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مسعود صباغی
کارشناسی ارشد حقوق عمومی، دانشگاه زابل
نرگس معمار بهابادی
کارشناسی ارشد تربیت بدنی، دانشگاه زابل
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :