رابطه استرس شغلی، تعهد سازمانی و تفکر سازنده با فرسودگی هیجانی پرستاران شاغل در بیمارستان دولتی استان هرمزگان

مقدمه: فرسودگی هیجانی، به عنوان یکی از حوزه های فرسودگی شغلی مورد توجه است زمانی به وقوع می پیوندد کهفشارهای متعدد ناشی از تقاضا های شغلی در طول زمان موجب انباشت خستگی در فرد می شود. مطالعه حاضر با هدفبررسی متغیر فرسودگی هیجانی و ارتباط آن با استرس شغلی،تعهد سازمانی و تفکر سازنده در پرستاران انجام شد.روش کار: پژوهش حاضر یک طرح توصیفی از نوع همبستگی است. در این مطالعه حجم نمونه نمونه 150 نفر محاسبهگردید. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه فرسودگی هیجانی مسلش و جکسون، پرسشنامه استرس شغلی HSE، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر و پرسشنامه تفکر سازنده CTI بود. اطلاعات بدست آمده با ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیونچندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها: در این مطالعه بین فرسودگی هیجانی و استرس شغلی و تعهد سازمانی و تفکر سازنده رابطه مثبت و معناداریوجود دارد. درمجموع متغیر های پیش بین و مولفه های آن 79% از واریانس فرسودگی هیجانی را نبیین میکند.

کلیدواژه ها:

فرسودگی هیجانی ، استرس شغلی ، تعهد سازمانی ، تفکر سازنده ، پرستاران