بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملکرد سازمانی در بانک صادرات استان مازندران و نقش میانجی نوآوری سازمان
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,358
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCEMA01_164
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
هدف از این مطالعه بررسی نقش نوآوری در رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملکرد سازمانی بانک صادرات استاان مازندران می باشد پژوهش از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش توصیفی همبستگی می باشد جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بانک صادرات استان مازندران در سال 1393 می باشد که مجموعاً 1044 نفر هستند حجم نمونه آماری نیز با استافده از جدول مورگان و در نظر گرفتن تعداد جامعه آماری تعیین گردید و 285 نفر مورد بررسی قرار گرفتند. یافته ها نشان داد بین فرهنگ سازمانی و نوآوری با عملکرد سازمانی رابطه وجود دارد. همچنین فرهنگ سازمانی ونوآوری با یکدیگر نیز دارای رابطه مثبت می باشند. تحلیل مسیر نیز نشان داد که نوآوری در رابطه میان فرهنگ سازمانی وعملکرد سازمانی نقش میانجی دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بی نظیر خلعتبری
دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین المللی بندر انزلی
فروغ رودگرنژاد
دکتری مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین المللی بندر انزلی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :