بررسی رابطه ی بین فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانش در شعب بانک اقتصاد نوینشهر تهران

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 645

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCMCONF01_086

تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396

چکیده مقاله:

بررسی رابطه ی بین فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانش در شعب بانک اقتصاد نوینشهر تهران عنوان پایان نامه ای است بااهداف: الف - شناختفرهنگسازمانیبراساسمدل مفهومیتحقیق.ب - تعیینشاخصهایمفیدوموثرفرهنگسازمانیدراستقرارمدیریت دانش.ج شناختنقاط قوت و ضعف فرهنگ سازمان برای استقرار مدیریت دانش د- تسریع انتقالمدیریتدانش در شعب بانک اقتصاد نوین شهر تهران ه - ارزیابیوضعیتفرهنگسازمانیشعب بانک اقتصاد نوین شهر تهران.به منظورتحقق اهداف فوق یک فرضیه اصلی و 4 فرضیه فرعی تدوین شد. جامعه مورد مطالعه به لحاظ مکانی شعب بانک اقتصاد نوین شهر تهرانو آزمودنی ها کلیه مدیران و کارکنان شعب بانک اقتصاد نوین شهر تهران بودند. برای تعیین نمونه آماری به دلیل گستردگی جغرافیایی از روش نمونه گیری چند مرحله ای استفاده شد. برای تعین حجم نمونه از رابطه کوکران استفاده و 291= n نفر برآورد ومورد مطالعه قرار گرفت. جهتگردآوریاطلاعاتو شناختکافیموضوع،ابتدامبانینظریوکتابخانهایموردمطالعهقرارگرفت و اطلاعاتبیشترازروشمیدانیکهمشتمل بر: الف – پرسشنامه جمعیت شناختی ب-پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون با 36 گویهج - پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش نیومن و کنراد با 21 گویه، بعد از سنجش روایی و اعتبار ، مورد استفاده قرار گرفت. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی،همبستگی است. به منظورتحقق اهدافتحقیقوبررسیفرضیههایآن، فرهنگسازمانیبراساسچهارمولفهاصلیکهدرمدلمفهومیبیانشدهموردبررسیقرارگرفتتاتاثیر فرهنگسازمانیبراستقرارمدیریتدانشدرسازمانمشخصگردد. اطلاعات مورد نیاز از طریق اجرای پرسشنامه با مقیاس 5 درجه ای لیکرت بدست آمد. برای توصیف و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی ازجمله:(جدول توزیع فراوانی، نمودار ، میانگین، انحراف معیار،واریانس و ...)و آمار استنباطی ازجمله:( کولموگروف – اسمیرنوف جهت بررسی نرمال بودن توزیع داده ها ، آزمون همبستگی جهت آزمون فرضیه ها ، آزمون فریدمن جهت رتبه بندی مولفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش) با بهره گیری از نرم افزارspssو Excel استفاده شد. توزیع داده ها نرمال ارزیابی شد و فرضیه های اصلی و فرعی از طریق آزمون همبستگی پیرسون تایید و مولفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش رتبه بندی شدند.

نویسندگان

الهام نوروزی اقدم

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

منوچهر جفره

استاد راهنماو عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • _ Balthazard Pierre A, Cooke Robert A. _ Organizational Culture ...
  • - Bentler, P.M. and K-H Yuan, (1999). Structural equation modeling ...
  • _ Denison, D. and Neale, W. (2000) "Denison organizational culturesurvey ...
  • - Hales, S. (2000) "Dimensions Knowledge and its _ an ...
  • _ Merwick, A.D, (2001) "Knowledge management technology", systems journal, Vo1.40, ...
  • et al, (1995) "The knowledge creating company -Hoe Japanese comp ...
  • - Wiig, Karl (2000) "Application of knowledge management in publicadmini ...
  • - Wiig, Karl] (2000) _ Comprehensive Knowledge Management" www.krri.com ...
  • نمایش کامل مراجع