بررسی نقش تعدیل گرانه عدالت سازمانی در رابطه بین رهبری تحول گرا و کیفیت زندگی کاری کارکنان وزرارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی (مطالعه موردی: بیمارستان قایم مشهد)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی چالش های نوین در مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 386
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMCONF01_114
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
در این تحقیق نقش تعدیل گرانه عدالت سازمانی در رابطه بین رهبری تحول گرا و کیفیت زندگی کاری کارکنان بیمارستان قایم مشهد مورد ارزیابی قرار گرفته است. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان بیمارستان قایم شهر مشهد تشکیل می دهند که تعداد آنها برابر با 775 نفر بوده است. با استناد به رابطه نمونه گیری کوکران و به روش تصادفی ساده تعداد 257 نفر از آنها به تصادف انتخاب شدند. یافته ها حاکی از آن است که رهبری تحول گرا در سازمان نقش مثبتی در کیفیت زندگی کاری کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی آنان دارد و این نقش توسط عدالت سازمانی ادراک شده از سوی کارکنان تعدیل پذیر است. همچنین نتایج نشان داده که کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان، اثرگذاری مثبتی بر روی درگیری شغلی آنها داشته است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدعلی وحدت
هیات علمی گروه صنایع دانشگاه یزد
داریوش پورسراجیان
هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه امام جواد یزد
رویا حسن زاده
کارشناس ارشد مهندسی صنایع دانشگاه امام جواد یزد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :