بررسی رابطه مدیریت استعداد وسرمایه اجتماعی مطالعه موردی: کلیه کارکنان شرکت بیمه نوین سراسر کشور

هدف اصلی ازتحقیق حاضر، بررسی رابطه بین مدیریت استعداد وسرمایه اجتماعی)مطالعه موردی: کلیه کارکنان شرکت بیمه نوین سراسر کشور( می باشد که کمک نرم افزار spss به آزمون فرضیه ها پرداختیم. دراین تحقیق برای سنجش مدیریت استعداد ازپرسشنامه اهلی 2007 ،وبرای سنجش سرمایه اجتماعی از پرسشنامه ناهاپیت و گوشال ) 1998 ( استفاده شده است

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، سرمایه اجتماعی

نویسندگان

حدیث ریحانی فر

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ،دانشگاه آزاد خوراسگان

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/692685

شناسه ملی سند علمی:

NCMO02_061

تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:

ریحانی فر، حدیث،1395،بررسی رابطه مدیریت استعداد وسرمایه اجتماعی مطالعه موردی: کلیه کارکنان شرکت بیمه نوین سراسر کشور،دومین کنفرانس ملی اقیانوس مدیریت،شیراز،https://civilica.com/doc/692685

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، ریحانی فر، حدیث؛ )
برای بار دوم به بعد: (1395، ریحانی فر؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:

رتبه علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)

نوع مرکز: دانشگاه آزاد

تعداد مقالات: 14,732

در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید