جو اخلاقی کاری بر بهزیستی روانشناختی پرستاران
محل انتشار: سومین همایش تازه های روان شناسی مثبت نگر
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 389
نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCPP03_104
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1396
چکیده مقاله:
روانشناسی مثبت و کاربرد آن در محلکار به عنوان رفتار سازمانی مثبت تلاشی جهت تاکید مجدد در رویکرد مثبت است. بنابراین جوسالم سازمانی همچون یک چتر حمایتی زیرمجموعهای مانند جواخلاقی را تغذیه نموده و بطور مثبت روی کارکنان تاثیرات عمیقی دارد. جو اخلاقی در یک سازمان شامل برداشت روانی کارکنان در مورد سیاستهای اخلاقی و روشهای حاکم بر سازمان و بخشهای آن است. بنابراین نقش آن در پیامدهای گوناگون در محیطکار مورد توجه قرار دارد. در این راستا پژوهش حاضر اظهار می- دارد که جواخلاقیکاری بر بهزیستی روانشناختی پرستاران نقش دارد.
کلیدواژه ها:
روان شناسی مثبت-جو اخلاقی کاری-بهزیستی روان شناختی-پرستاران
نویسندگان
معصومه ذکی پور
گروه روانشناسی، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس، ایران.
مریم شبروا
گروه روانشناسی، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس، ایران.