بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و ابعاد جو سازمانی با رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر استان کهگیلویه و بویر احمد

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 471

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCTMH03_335

تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1397

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و ابعاد جو سازمانی با رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر استان کهگیلویه و بویر احمد روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بوده است و جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه 108) نفر) کارکنان هلال احمر استان کهگیلویه و بویراحمد میباشد که در سال 1396 مشغول به کار هستند نمونه مورد نظر تمام شمارسی انتخاب شده است که شامل همه کارکنان میباشد. برای جمعآوری داده ها از مقیاس رضایت شغلی مینه سوتا (ویس (1967، پرسشنامه ویژگیهای شخصیتی مقیمی، 1390 و پرسشنامه توصیف جو سازمانی (هوی و میکسل، (1382 استفاده شد. تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه در نرم افزار SPSS24 انجام گرفت. نتایج نشان داد که بین ویژگیهای شخصیتی و ابعاد جو سازمانی با رضایت شغلی کارکنان جمعبت هلال احمر رابطه معناداری وجود دارد و همچنین نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که میتوان از روی نمره ویژگیهای مختلف شخصیتی و ابعاد جو سازمانی کارکنان، رضایت شغلی آنها را پیش بینی کرد. در تبیین این یافته میتوان اینچنین نتیجه گرفت که زمانی که افراد در سازمان دارای ویژگیهای شخصیتی مثبت باشند، معمولا سطوح بالایی از شادی، شعف، انرژی، علاقه و روحیه خستگی ناپذیری را از خودشان نشان میدهند و همچنین به خاطر شجاعت و جریت بالایی که دارند از حمایت اجتماعی و روابط گرم و صمیمی با دیگران سود میبرند و همین عوامل باعث میشود تا جو سازمان سرشار از صمیمیت، حمایت گونه و رضایت بخش باشد و این عوامل به نوبه خود بر رضایتمندی افراد از شغلشان تاثیر خواهد گذاشت.

نویسندگان