تأثیر ساختار سازمانی بر نوآوری کارکنان سازمان
محل انتشار: کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 746
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONF01_139
تاریخ نمایه سازی: 18 دی 1393
چکیده مقاله:
در این پژوهش تأثیر ساختار سازمانی بر نوآوری کارکنان سازمان مورد بررسی قرار گرفته است. شیوه انجام پژوهش از نوع توصیفی و همبستگی است و جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان کتابخانه های عمومی شهر یزد می باشد.تعداد95نفرازکارکنان به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز 8551 و نوآوری جیمنز و جیمنز 2008استفاده شد پژوهش به روش مدل سازی معادلات ساختاری انجام شده و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار های Smart PLS2 صورت گرفته است. نتایج پژوهش نشان داد که تاثیر ساختار سازمانی بر نوآوری کارکنان سازمان، مثبت و معنادار است. یافته ای این پژوهش می تواندبه مدیران کتابخانه های شهر یزد در شناسایی ضعف ها و قوت ها طراحی ساختار سازمانی موثر در بروز رفتارها و تمایلات افراد در جهت فعالیت های نوآورانه کمک کند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :