بررسی رابطه بین ابعاد رهبری اخلاقی و رفتار آوای سازمانی با توجه به نقش میانجی اشتیاق شغلی در شعب بانک ملی استان گلستان

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین ابعاد رهبری اخلاقی و رفتار آوای سازمانی با توجه به نقش میانجی اشتیاق شغلی در شعب بانک ملی استان گلستان می باشد. جامعه آماری پژوهش کارکنان بانک ملی استان گلستان به تعداد 900 نفر می باشد. با توجه به جدول گرجسی و مورگان تعداد 269 نفر از آنان به عنوان نمونه آماری به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. روش تحقیق توصیفی از نوع تحلیل می باشد. جهت سنجش متغیرهای تحقیق (رهبری اخلاقی از پرسشنامه استاندارد مدل زهیر و اردوگان (2011) با 3 مولفه (اخلاق و انصاف، روشنی نقش، تسهیم قدرت) و رفتار آوای سازمانی از پرسشنامه استاندارد مدل زهیر و اردوگان (2011) و اشتیاق شغلی از پرسشنامه استاندارد مدل سالنوا و شوفلی (2006) بدست می آید.) استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل توصیفی و تحلیل عاملی داده ها از نرم افزار Spss20 و به منظور بررسی فرضیات تحقیق از معادلات ساختاری لیزرل استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد بین ابعاد رهبری اخلاقی با رفتار آوای سازمانی و همچنین بین ابعاد رهبری اخلاقی با اشتیاق شغلی رابطه وجود دارد. همچنین بین اشتیاق شغلی با رفتار آوای سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، رفتار آوای سازمانی ، اشتیاق شغلی