بررسی تاثیر سبک رهبری اخلاقگرا بر ارتباط بین رضایت شغلی و عملکرد سازمانی در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تبریز

این پژوهش به بررسی تاثیر سبک رهبری اخلاقگرا بر ارتباط بین رضایت شغلی و عملکرد سازمانی در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تبریز می پردازد .این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی - همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل 620 نفر از کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تبریز می باشد که نمونه ای شامل 182 نفر از کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب انتخاب شدند. داده ها و اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه محقق ساخته فراهم گردیده است که روایی منطقی و محتوایی آن تایید شده و ضریب پایایی آن برابر 0/87 می باشد.داده ها با استفاده از روش های آمار توصیفی شامل شاخص های فراوانی، درصد فراوانی، میانگین و آمار استنباطی شامل تحلیل عامل تاییدی با استفاده تحلیل مسیر نرم افزار لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.نتایج تحقیق نشان داد سبک رهبری اخلاقگرا بر رضایت شغلی و عملکرد سازمانی و ارتباط بین آنها تاثیر مثبت معنادار و قابل توجهی دارد و مدل تحلیل مسیر بین آنها از برازش مناسب و خوبی برخوردار است.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری اخلاقگرا ، رضایت شغلی ، عملکرد سازمانی ، شهرداری تبریز