بررسی رابطه عدالت اطلاعاتی و بین فردی با رضایت شغلی ( مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان یزد)

مفاهیم رضایت شغلی و عدالت سازمانی به دلیل اهمیت حفظ نیروی انسانی برای سازمان ها بسیار زیاد می باشد شاید بتوان گفت که کارکنان، مشتریان کار در سازمان ها هستند و همچنان که سازمان ها جهت جلب رضایت مشتریان بیرونی از سیاست ها و استراتژی های مختلفی بهره می برند، می بایستی جهت راضی نگه داشتن نیروهای متخصص نیز راهکارهای علمی را مورد مطالعه و بررسی قرار دهند بدین منظور باید از طریق بررسی های سالیانه نسبت به شناسایی نقاط ضعف و رفع آن در جهت ایجاد عدالت در سازمان و به تبع آن ایجاد رضایت اقدام نمایند این پژوهش با هدف بررسی رابطه عدالت اطلاعاتی و بین فردی با رضایت شغلی، در یک نمونه تصادفی 219 نفری از کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان یزد، در بهار 1396 ، به مرحله اجرا در آمده است پژوهش از نظر هدف کاربردی واز نوع رابطه ای بوده و از نظر روش تجزیه و تحلیل داده ها، از نوع همبستگی و معادلات ساختاری محسوب می گردد داده های حاصل از پرسشنامه های مربوط با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر و مدل معادلات ساختاری استفاده گردیده است بررسی فرضیات تحقیق از طریق معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل، بیانگر وجود رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان یزد است همچنین بین عدالت بین فردی و عدالت اطلاعاتی با رضایت شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان یزد رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت اطلاعاتی ، عدالت بین فردی ، رضایت شغلی ، سازمان تامین اجتماعی استان یزد