CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسى رابطه بین هوش سازمانی و توسعه منابع انسانی (مطالعه ای بر شعب بانک سرمایه شهر مشهد)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۶
کد COI مقاله: OICONFERENCE03_209
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۲۷.۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسى رابطه بین هوش سازمانی و توسعه منابع انسانی (مطالعه ای بر شعب بانک سرمایه شهر مشهد)

  مهدیه عارفی - دانشجو کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی واحد مشهد، گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
  محمدرضا ذبیحی - استادیار گروه مدیریت دولتی واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
  حمید رضایی فر - استادیار گروه مدیریت دولتی واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران

چکیده مقاله:

در دنیای کسب وکار نیز، هر سازمانی که دارای هوش بالاتری از نظر انسانی و تکنولوژی باشد، پیشروتر خواهد بود. از آنجا که دانش مهمترین موهبت یا تعمت در سازمان است و آگاهی مغزی و ذهنی، سازمان را رقابتی می نمایند لذا سازمان های امروزی تلاش دارند تا از طریق هوش سازمانی به سطح بالاتری از رقابت دست یابند. پژوهش حاضر با هدف بررسى رابطه بین هوش سازمانی و توسعه منابع انسانی در شعب بانک سرمایه شهر مشهد انجام گرفته است. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از حیث جمع آوری داده ها از نوع توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان شعب بانک سرمایه در شهر مشهد به تعدداد 160 نفر می باشند، که حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران برابر 113 نفر بدست آمد که به روش طبقه ای - تصادفی انتخاب گردیدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد هوش سازمانی (آلبرشت، 2003) ، توسعه منابع انسانی (نیکرسون، 1999) استفاده گردید؛ که روایی آنها طبق نظر خبرگان رشته مدیریت مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب (0/82 و 0/78) به دست آمده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها با فرض نرمال بودن داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده گردید. که نتایج حاصل بیانگر این است که بین هوش سازمانی و ابعاد آن با توسعه منابع انسانی در شعب بانک سرمایه شهر مشهد معنادار و مثبتی می گذارند.

کلیدواژه‌ها:

هوش سازمانی، توسعه منابع انسانی، بانک سرمایه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE03-OICONFERENCE03_209.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE03_209

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عارفی, مهدیه؛ محمدرضا ذبیحی و حمید رضایی فر، ۱۳۹۶، بررسى رابطه بین هوش سازمانی و توسعه منابع انسانی (مطالعه ای بر شعب بانک سرمایه شهر مشهد)، کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی، تهران، دبیرخانه دایمی کنفرانس، دانشگاه تهران، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE03-OICONFERENCE03_209.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عارفی, مهدیه؛ محمدرضا ذبیحی و حمید رضایی فر، ۱۳۹۶)
برای بار دوم به بعد: (عارفی؛ ذبیحی و رضایی فر، ۱۳۹۶)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۸۲۷۰
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک سرمایه
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.