بررسى نقش تعدیل گری شاخص های موثر بر بکارگیری فن آوری اطلاعات در رابطه بین هوش سازمانی و توسعه منابع انسانی (مطالعه ای بر شعب بانک سرمایه شهر مشهد)

پژوهش حاضر با هدف بررسى نقش تعدیل گری شاخص های موثر بر بکارگیری فن آوری اطلاعات در رابطه بین هوش سازمانی و توسعه منابع انسانی در شعب بانک سرمایه شهر مشهد انجام گرفته است. رو پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از حیث جمع آوری داده ها از نوع توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان شعب بانک سرمایه در شهر مشهد به تعداد 160 نفر می باشند، که حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران برابر 113 نفر بدست آمد که به رو طبقه ای تصادفی انتخاب گردیدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد هوش سازمانی (آلبرشت، 2003)، توسعه منابع انسانی (نیکرسون، 1999) و فن اوری اطلاعات (دلون و مک لین، 2003) استفاده گردید؛ که روایی آنها طبق نظر خبرگان رشته مدیریت مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برابر (0/82 و 0/78 و 088) به دست آمده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Lisrel استفاده گردید؛ که نتایج حاصل بیانگر این است که شاخص های کیفیت سیستم اطلاعاتی، کیفیت اطلاعات، کیفیت خدمات اطلاعاتی و تمایل به استفاده مجدد از سیستم اطلاعاتی در سطح اطمینان 95 درصد می توانند رابطه بین هوش سازمانی و توسعه منابع انسانی در شعب بانک سرمایه شهر مشهد را تعدیل می کنند.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، توسعه منابع انسانی ، شاخص های بکارگیری فن آوری اطلاعات ، بانک سرمایه