تعهد عاطفی به مافوق و تاثیر آن بر درگیری شغلی، گزارش خطا و نوآوری سازمانی در بین کارکنان بانک پاسارگاد

با توجه به اینکه منابع انسانی، مهم ترین و با ارزش ترین منابع و سرمایه هر سازمانی بوده و نوآوری در سطح سازمانی نتیجه ای از عملکرد نوآورانه منابع انسانی در سازمان و مبنایی برای دستیابی به عملکرد در بالاترین سطح خود می باشد، پژوهش حاضر تلاش دارد تا رابطه بین تعهد کارمند نسبت به مافوق را بر سه پیامد کاری کارکنان یعنی رفتار کاری نوآورانه و تلاش برای دریافت بازخورد به منظور بهبود فردی و گزارش خطا مورد بررسی قرار دهد. داده های پژوهش با استفاده از روش مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار ایموس مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. بر مبنای اهداف پژوهشی، مطالعه حاضر شامل هفت فرضیه می باشد؛ نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که در جامعه مورد مطالعه، تعهد عاطفی به مافوق بر درگیری شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

تعهد عاطفی ، درگیری شغلی ، گزارش خطا ، جستجوی بازخورد ، نوآوری